Questionário Diretivo De Rh

social, que desencadearam transformações na educação dentro do ambiente das organizações. A evolução tecnológica propôs uma nova ótica sob o mundo empresarial. De forma a pensar a organização como um sistema estruturado, planejado, organizado, diretivo e controlado. Dentro do contexto evolutivo da administração empresarial destacam-se questões que envolvem a educação na empresa. As consequentes demandas por educação provenientes destas mudanças. O papel do gestor de pessoas dentro…

no que diz respeito à concepção de capacitação dos trabalhadores (como vimos anteriormente). Isso talvez ocorra pelo fato da UC vincular-se diretamente com a presidência da empresa, enquanto a área de T&DE se reporta ao diretor ou vice-presidente de RH. Podemos dizer que a educação corporativa é direcionada para o negócio da empresa ou organização, e os resultados dos aprendizados obtidos contribuem para a construção de um novo perfil do trabalhador, o qual passa a ser mais crítico em…

no processo de Validação do Perfil __________________________________ 262 Anexo H – Tabela: Atributos Obtidos pela Pesquisa do CFA 1999 __ 264 Anexo I – Roteiro para entrevistas com profissionais da área de RH 266 Anexo J – Tabulação da Validação Perfil junto a profissionais da área de RH __________________________________________________________ 267 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ____________________________ 271 Apêndice 1 – Perfis Profissiográficos de escolas selecionadas _________…

alterações. Buscou-se conhecer o comportamento organizacional da empresa Window Caldeiraria de acordo com a abordagem dos fatos analisados durante as visitas técnicas, questionário aplicado e embasamento dos dados. O questionário aplicado é uma ferramenta de coleta de dados que permite obter dados e percepções. Elaborou-se um questionário aplicado com aproximadamente cem questões de devida amplitude e diversidade permitindo então um maior conhecimento da organização. Sendo…

que constou de pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e levantamento de dados, com aplicação de questionários em 320 oficiais superiores da FAB e realização de entrevistas. Finalmente, os dados obtidos e suas análises foram apresentados, quando foi feita a confrontação dos resultados com a bibliografia e os documentos da própria Aeronáutica. O grau de confiança obtido nos questionários foi de 95% e o erro aceitável de 5,4%. Os resultados permitiram responder ao problema da…

................................................................ 109 Quadro 10 – Perguntas do questionário relativo aos aspectos culturais ......................... 113 Quadro 11 – Perguntas do questionário relativo aos aspectos de direção ...................... 115 Quadro 12 – Perguntas do questionário relativo aos aspectos de sucessão..................... 117 Quadro 13 – Perguntas do questionário relativo aos aspectos de governança corporativa..............................................

dentro da organização1.2.2 Objetivo específico- Identificar as teorias de motivação e sua importância na organização- Identificar fatores que motivam e desmotivam funcionários em uma organização- Analisar a motivação, através da aplicação de um questionário, dentro da empresa Topmix Engenharia e Tecnologia de Concreto. 1.3 JUSTIFICATIVAA escolha do tema deve-se ao fato de se tratar de um assunto em que afeta consideravelmente o desenvolvimento da organização, ao analisar o que afeta a…

Guimarães (FESPSP) por terem aberto a porta de suas organizações e de seus corações. A todas as pessoas que foram entrevistadas, participaram dos workshops e responderam aos questionários, minha sincera gratidão pelo precioso tempo dedicado a este trabalho. Às valiosas contribuições, aportadas no pré-teste do questionário, por Armindo dos Santos de Souza Teodósio, Andres Pablo Falconer, Mariana Serrajordia de Mello, Claudio Antonio Guerrero e Dalberto Adulis. A José Antonio…

análise documental, a partir de informações de fontes governamentais, publicações empresariais e setoriais, grupos profissionais e outras fontes de dados relacionadas com o mercado imobiliário. Os dados primários foram levantados através de questionários estruturados, junto às construtoras, imobiliárias e clientes em potencial. O resultado final do trabalho foi a elaboração do plano de negócios. A conclusão do estudo indica a viabilidade do negócio, porém, o sucesso da empresa irá…

indicador da eficácia organizacional (Coda, 1997). O mesmo autor adverte que é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma 6 empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelos de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Santos (2000) apresenta dois conceitos semelhantes importantes sobre clima organizacional: o de Forehand e…