Questionário Diretivo De Rh

apontar os pontos que facilitam e que dificultam a consolidação da aprendizagem no desempenho das funções. Para tanto, foi realizado um estudo de caso múltiplo e empregou como base de informações, a coleta de dados, a entrevista acompanhada de questionário, e a aplicação de teste comportamental. A pesquisa diagnosticou os estilos de liderança exercidos pelos gerentes; a contribuição da organização para tornar possível a aplicação do aprendizado no ambiente de trabalho; os benefícios,…

disponíveis, destacamos a existência de três principais, os quais se baseiam na direção da comunicação, de acordo com as características mostradas no Quadro 3. D IREÇÃO Para baixo vem dos níveis superiores E TIPOS DE COMUNICAÇÃO Apresenta caráter diretivo Visa a manter pessoas informadas e estimular a comunicação para cima Exemplos: reuniões, memorandos, feedback sobre situação financeira da empresa Em geral, na forma de informações sobre o desempenho e pesquisas de opinião…

.................................................................................... 143 11.5.16 Importância: ................................................................................................ 144 11.6 Comparativo da tabulação do questionário com os PV mais antigos (titulares e 1º eventual): .................................................................................................. 145 11.6.1 Efetivo:...........................................................................

software de BSC cujos perfis estão descritos a seguir: a) Consultores 1, 2 e 3: especialistas em BSC contratados para implantar o software. Possuem conhecimentos de BSC, software de BSC e de processos de negócios; b) Gerente de Recursos Humanos (RH); c) Gerente de Tecnologia de Informação (TI): responsável pela avaliação de novos softwares que são adquiridos pela empresa; d) Usuários: funcionários da Empresa TEL considerados elementos-chave, além de exercerem o papel de…

existentes dentro da organização, fazendo com que haja maior integração entre funcionários e dirigentes; elevando assim um melhor clima organizacional e gerando um maior nível de satisfação dos funcionários. Para medir esses fatores foi aplicado um questionário dentro da instituição, que possibilitou a coleta de informações necessárias apontando os pontos de satisfação e insatisfação ocorridos dentro da mesma. Palavras chave: Automotivação. Instituição Financeira;…

exemplo, homossexuais, negros, mulheres, gordos, dentre outros, violando desta forma, o direito fundamental à igualdade. O empregador pode violar à intimidade e à privacidade através de uma pergunta abusiva proferida durante a entrevista, ou mesmo no questionário. Há empregadores que exigem certidões negativas de antecedentes criminais ou de ações na Justiça do Trabalho, como também, há empregadores que vão mais além, e analisam o perfil psicológico do empregado através de testes…

grau, a capacidade e disposição para assumir responsabilidades são expressivas. ESTILO APROPRIADO DE LIDERANÇA O líder concentra a tomada de decisões, portanto, necessita determinar todas as tarefas a serem executadas. Consequentemente o estilo diretivo nessa situação exige do líder que oriente e supervisione continuamente o grupo. O líder necessita determinar as tarefas a serem executadas e treinar o grupo para que adquira habilidades e competência técnica. O líder necessita empreender…

FACULDADE DE TECNOLOGIA ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ TRABALHO FINAL SEMINÁRIO PRÁTICAS DE RH II Janete Gondim da Nobrega Araújo Jessica Michelle do Nascimento Queiroga Juan de Souza Faria Juliana Santos Silva Juliet de Oliveira Regina Dias Santos Santo André 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ TRABALHO FINAL SEMINÁRIO PRÁTICAS DE RH II Janete Gondim da Nobrega Araújo Jessica Michelle do Nascimento Queiroga Juan de Souza Faria Juliana Santos Silva Juliet de Oliveira…

............................... 82 6.1 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS ............................................................82 6.2 TÈCNICA DE OBSERVAÇÃO DIRETA ...................................................................82 6.3 QUESTIONÁRIO...........................................................................................................83 7 PROPOSTA DE SOLUÇÃO ............................................................................................ 84 7. 1…

âmbito da gestão da Secretaria de Estado da Segurança Pública (SESP) do Estado do Paraná e visa analisar tal modelo a partir do ano 2003. Pesquisa quantitativa e qualitativa, apoiada em revisão bibliográfica, análise documental, legislação, questionários aplicados junto aos gestores das Áreas Integradas de Segurança Pública (Delegados da Polícia Civil e Oficiais da Polícia Militar). Os principais resultados obtidos pode-se citar: a identificação do modelo de gestão adotado na…