Questionário Diretivo De Rh

..................................... 26 Tabela 4: Dimensões essenciais do trabalho, Hackman e Oldham (1975) ......... 30 Tabela 5: PDCA utilizado em projetos de QVT ............................................... 32 LISTA DE ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos QVT – Qualidade de Vida no Trabalho LISTA DE SIGLAS OMS – Organização Mundial de Saúde SUMÁRIO 1.1 Tema 11 1.2 Problema 12 1.3 OBJETIVOS 12 1.3.1 Objetivo Geral 12 1.3.2 Objetivos Específicos 12 1.4…

identificar suas práticas de remuneração estratégica. Quanto aos procedimentos de pesquisa, caracteriza-se como survey (Gil, 2008), pois foi construído um questionário e posteriormente aplicado em empresas catarinenses para identificar o perfil da remuneração estratégica. A abordagem do problema é quantitativa e analisa os dados coletados no questionário a partir da análise de frequência. Procedimentos Metodológicos A presente pesquisa considera as 100 maiores empresas de Santa…

importantes”. Sendo assim, o diagnóstico é feito para proporcionar a necessária base analítica para a adopção de uma decisão qualquer, decisão essa que deverá ser a mais eficaz possível. O diagnóstico é realizado por meio da aplicação de um amplo questionário no qual são levantadas as impressões dos trabalhadores a respeito de questões abrangentes, tais como a prática do planeamento e da gestão, a estrutura organizacional e seu funcionamento, os recursos humanos, os sistemas de…

industrial, correspondendo a R$ 4,5 milhões de investimentos. Os produtos industrializados e comercializados são: celulares, smartphones e tablets. A seguir, apresentamos o atual corpo diretivo da empresa que foi responsável por todas as decisões tomadas coletivamente, até a definição das respectivas diretorias. Corpo Diretivo Ronaldo Santos – Diretoria de Produção e Operações. Graduado em Tecnologia da Informação com ênfase em Análise de Sistemas pela Universidade Centro…

identificar suas práticas de remuneração estratégica. Quanto aos procedimentos de pesquisa, caracteriza-se como survey (Gil, 2008), pois foi construído um questionário e posteriormente aplicado em empresas catarinenses para identificar o perfil da remuneração estratégica. A abordagem do problema é quantitativa e analisa os dados coletados no questionário a partir da análise de frequência. Procedimentos Metodológicos A presente pesquisa considera as 100 maiores empresas de Santa…

empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais…

empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais…

visou criar maior familiaridade em relação ao tema abordado, através de levantamento bibliográfico, aplicação de questionário a profissionais que atuam na área e visita a web sites. Os questionários combinam respostas de múltipla escolha com respostas abertas, e foram aplicados há profissionais com experiência em chefia de equipes. Pela análise das respostas obtidas nos questionários, conjuntamente com o referencial teórico estudado, foi possível atingir os objetivos deste trabalho,…

mais instigante e desveladora. Obrigada aos respondentes de minha pesquisa exploratória pela atenção e dedicação com que acolheram meu tema e pelo empenho com o que o trataram. Meu agradecimento especial à Especialista de Remuneração e ao Diretor de RH, que acima de tudo, disponibilizaram-me seu tempo. E aos respondentes da etapa quantitativa, que mostraram, através de seus e-mails, que um tema novo pode auxiliar o desenvolvimento da prática administrativa. À Revista Amanhã, em especial…

......................... 53 4.2.2 - Diagnóstico do Estado Atual .......................................................................................... 54 4.2.2.1 - Elaborar Questionário de Avaliação .............................................................................. 55 4.2.2.2 - Aplicar Questionário de Pesquisa ................................................................................. 59 4.2.2.3 - Avaliar Ambiente nos Domínios: Contextual, Negócio, Sistema e…