Questionário Diretivo De Rh

UNIFIEO - Centro Universitário FIEO Curso: Área: Disciplina: Pós-Graduação. Recursos Humanos Planejamento Estratégico de RH. ESTUDO DE UM PROJETO DE INSTALAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA. Orientador: Prof. MSc. Gilnei Luiz de Moura Grupo: Anderson Marciano de Paula Corina Toledo Edna Coutinho de Oliveira Isaías Jatobá de Araújo Renato Lourenço Simone Ap. de Abreu Osasco, 09 de Outubro de 2007. RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a…

......................................................20 APÊNDICES...............................................................................................................21 APÊNDICE A – Questionário de Pesquisa para a Indústria.......................................22 APÊNDICE B – Questionário de Pesquisa para Serviços .........................................26…

Goytacazes, 2010. RESUMO O presente trabalho objetivou avaliar o clima predominante na empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. A pesquisa foi realizada com os colaboradores da empresa, um total de 26. O instrumento utilizado para pesquisa foi o questionário com perguntas fechadas. Constatou-se que alguns fatores afetam de forma negativa o ambiente de trabalho: a comunicação interna, o estilo de gerência, reconhecimento, carga de trabalho e condições de trabalho. Chegou-se a conclusão…

vendidas livremente, contudo, toda e qualquer pessoa interessada pode vir a adquirir estas ações e se tornar um sócio porem todos os compradores de ações, são proprietários de uma parte da empresa, e com isso, respondem por dívidas assumidas pelo corpo diretivo da empresa. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização Em setembro de 1948 tem início a História do Grupo Pão de Açúcar. Em pouco mais de 60 anos, a empresa, que sempre manteve um olhar atento…

| |CONCLUSÃO.................................................................................................. |27 | | | | |REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................................................. |28 | | | | |ANEXO I – Questionário.............................................................................. |29 | | | | |ANEXO II – Formulário de solicitação de materiais................................... |36 | LISTA DE TABELAS |Tabela 1…

sugestões para a melhoria, visando o cumprimento do propósito da organização. Desta forma a metodologia aplicada baseou-se em técnicas como: entrevista, observação direta, documentação existente e questionário, servindo apenas para efeito de laboratório acadêmico. As entrevistas e questionários foram direcionados para três pessoas de níveis hierárquicos diferentes, já o check list de observação e a documentação, foram aplicados durante visitas realizadas à organização. Este…

é exigido para a boa execução de um trabalho, poderá agregar novas exigências amanhã. Estas premissas devem ser difundidas até que façam parte da cultura geral e serem internalizadas nas atitudes e comportamento de todos. SISTEMAS DE RH ATIVIDADES Suprimento ou Agregação Identificação das necessidades de pessoal; Pesquisa de mercado de recursos humanos; Recrutamento; Seleção. Aplicação Análise de restrição de cargos; Planejamento e alocação interna de…

entre estilo de interagir do líder com seus subordinados e o grau em que a situação dá controle e influência ao líder. Ghedine (2011) expôs que na prática foi uma abordagem muita aceita pelas organizações, que primeiro identificavam, através de um questionário, o estilo de liderança das pessoas, definiam as situações com base nas relações, estrutura da tarefa e a influência dos líderes em relação às recompensas e punições e, depois combinavam, através de uma tabela o líder ideal para…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

sistêmico dos controles internos são: • • • 2.6 Controles internos estratégicos: fundamentais no contexto estrutural e para servir de guia para o dimensionamento e tratamento das outras categorias de controles; Controles internos diretivos: relacionados às diversas situações de risco a que estão expostas a empresas, variáveis sobre as quais esses controles devem agir para a minimização dos efeitos; e Controles internos operacionais: responsáveis por garantir a…