Questionário De Cultura Organizacional De Empresa

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Jacareí – SP 2011 II FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profº Rogério dos Santos Morais Jacareí – SP 2011 III

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Com a evolução do mercado globalizado e com o avanço da Tecnologia, muda-se a mentalidade de gestão nas empresas, colocando o capital humano em lugar de destaque. Hoje, considerado um fator importante e essencial dentro nas organizações, o fator humano é um grande diferencial para o sucesso da empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que…

CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA VIPTECH ASSESSORIA EM SISTEMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL LTDA - ME SANTO ANDRÉ – SP 2011 UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC Diana Gonçalves Rodrigues RA: 30036903 Gilson Soares de Paula RA: 30031573 Michael dos Anjos Cunha RA: 30037942 Társio Gonçalves Ferreira RA: 30032614 CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA VIPTECH ASSESSORIA

ANÁLISE ADMINISTRATIVA Análise administrativa da empresa Point do Baião, referente à 3ªNPC, da matéria de OSM, vinculada Docente Roberta Madeira Rio Branco 2013 SUMÁRIO 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional é o modo como a empresa atua. Esse modo baseia-se de acordo com as crenças, valores, princípios da empresa. Com a cultura organizacional bem clara aos integrantes de uma organização, eles sabem as regras

1. INTRODUÇÃO O tema central deste trabalho acadêmico que, foi realizado julho a secretaria executiva do ministério da cultura, busca apresentar alternativas para a melhoria do fluxo de documentos, suas rotinas administrativas e para as pessoas constituírem o principal ativo dentro da organização. A necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para os funcionários, pode reduzir as forças e fraquezas de uma organização, gerando pessoas que se tornem fonte de…

CULTURA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE COMBATE A DENGUE DA SECRETARIA DE SAÚDE DE APARECIDA- SP 1. Introdução Neste estudo buscou-se conhecer mais profundamente aspectos de cultura organizacional de determinado setor da área pública. A empresa escolhida foi o departamento de combate a dengue da cidade de Aparecida. A partir do resultado da pesquisa quantitativa, foram analisadas as características da cultura organizacional que predominam no setor, tais como, satisfação com o cargo,

Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Lina Eiko Nakata1 Elza Fátima Rosa Veloso2 André Luiz Fischer3 Joel Souza Dutra4 Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar perspectiva conceitual sobre clima organizacional e levantamento empírico com gestores ligados à Gestão de Pessoas. Foi realizado com o intuito de investigar a utilização de pesquisas de clima organizacional no mercado brasileiro, através de suas…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Gicelma do Nascimento Barros Thaís Marlony Freire Santos RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se minimizar os impactos negativos das diversidades de culturas, e, ao mesmo tempo aproveitar essa diversidade na instituição para constituir uma…

CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO-DIURNO GESTÃO DE PESSOAS II A INFLUÊNCIA DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESENHA CRÍTICA Bruna Cabrera Ribeiro Santa Maria, RS. 2013 1. INTRODUÇÃO A influência dos estilos de liderança na cultura organizacional: um estudo de caso é um artigo que procura avaliar as características de diferentes lideranças de uma academia de ginástica e…

CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RESERVA DO IGUAÇU, PARANÁ Juliana Barboza Sydor Especialista em Gestão Estratégica de Negócios UNICENTRO. 2007. E-mail: ju_aspl@yahoo.com.br Geverson Grzeszczeszyn Mestre em Administração. Departamento de Administração UNICENTRO. E-mail: geverson@ymail.com Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (6.00.00.00-7) RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a cultura predominante na administração pública municipal