Questionário De Avaliação De Desempenho

carga horária de 08 horas. No momento da regência o estagiário terá a responsabilidade de condução da ação didática, a qual será planejada a partir de conteúdos e atividades indicados por Vossa Senhoria, com carga horária de 20 horas. Fichas de avaliação serão entregues pelo (a) estagiário (a) a Vossa Senhoria e a um aluno (a) de cada turma, na qual vários itens da atuação do estagiário deverão ser avaliados. Pedimos sua colaboração e solicitamos que seja o mais imparcial possível. Sem mais, nos

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO Pós-Graduação de CONSULTORIA EMPRESARIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte I «A avaliação do desempenho representa uma necessidade no plano económico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.» - A. Amado (Gestor de RH, in. “L’ppréciation des performances: du réalisme à l’outil de gestion” - 1978) Módulo “CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS” (Paulo Farinha – Pedro Jacinto) Julho 2007 PJ/PF

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROJETO DE TREINAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à matéria Psicologia Organizacional apresentado a Professora Marley Araújo como requisito para a segunda avaliação da disciplina, pelos alunos: Ana Carolina Melo Mendonça, Luciana Cardoso Lessa de Carvalho Leite, Maria Mércia dos Santos Barros, Saulo Pereira de Almeida. São Cristóvão/SE 2010 1- APRESENTAÇÃO O presente trabalho foi realizado

PICOOLO,Vilma Nista. A ginástica vai à escola ,Revista movimento,Porto Alegre, v. 13, n. 03, p. 1-20, setembro/dezembro de 2007. GONDIM ,Kamilla de Mendonça. MIRANDA,Maira Di Ciero. GUIMARALHAES,José Maria Ximenes. D’ALENCAR, Bárbara Pereira. Avaliação da pratica de ginástica laboral pelos funcionários de um hospital publico,Revista René, Fortaleza, v. 10, n. 2, p. 1-8, abr./jun.2009. SILVA ,Jordani Bueno da. SALATE, Ana Cláudia bonome. A ginástica laboral como forma de promoção a…

por: Francisca Duarte, Nuno Morais, Pedro Gonçalves, Patrícia Gamboa, Tiago Raposo Índice 1 Introdução 1 2 Objectivos 2 3 Metodologia 2 3.1 Caracterização dos sujeitos 2 3.2 Questionário 2 3.3 Cálculo dos Resultados 3 4 Resultados e Discussão 8 4.1 Análise e Discussãode Resultados 8 4.2 Limitações do Questionário 12 5 Conclusão 12 6 Referências Bibliográficas 14 7 Anexos 16 Introdução A Qualidade de Vida (QDV) está a torna-se uma…

capacidades para que possa ser desempenhada determinada função, uma boa descrição e análise de cargos tende a otimização do desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança no trabalho. Na busca de embasar a proposta, inicia-se a pesquisa bibliográfica no capítulo dois, onde alinhou-se conceitos de diferentes autores do assunto, os quais indicam importantes teorias e, também…

Rodrigues RESUMO O aprimoramento e a utilização cada vez maior do sistema de telefonia móvel em todo o país tem tornado o consumidor como o centro das atenções relacionado aos investimentos e inovações efetuados por todas as empresas do ramo. A avaliação e a opinião dos usuários tem sido o divisor de águas na relação entre a livre concorrência existente no mercado das empresas de telefonia móvel no país. O objetivo principal deste artigo é avaliar a qualidade do serviço de…

econômicas e culturais por que passa a sociedade, as organizações, para fazer frente a uma conjuntura cada vez menos estável, têm procurado adotar mecanismos para promover, de forma mais eficaz, o desenvolvimento profissional e a melhoria do desempenho, nos diversos níveis organizacionais. A noção de competência no trabalho (CARBONE et al., 2005; GONCZI, 1999; LE BOTERF, 1999) se insere entre as concepções propostas para orientar o processo de…

enriquecimento da função profissional, rapidez na solução dos problemas, avaliação e controle do trabalho efetuado norteado pela ética e comprometimento no trabalho. 5.1- AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA (Fase I): O Presente diagnóstico foi baseado em uma pesquisa de clima organizacional feita através de questionário aplicado nos dias: 11, 12, 19 de Janeiro de 2010, a todos os colaboradores da Inovar. Este questionário conteve 87 questões. Em relação ao número total de colaboradores…

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 8 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA / SETOR (CIDADE) 9 2.2 TIPO DE PESQUISA (exploratória, descritiva ou explicativa) - (escolher) 11 2.3 A PESQUISA QUALITATIVA ou QUANTITATIVA (escolher) 11 2.4 COLETA DE DADOS 11 2.4.1 Questionário 11 2.4.2 Entrevista 15 2.4.3 Observação 15 3 CRONOGRAMA 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO A Infraero é uma empresa que tem como missão prover infraestrutura aeroportuária, serviços aeroportuários e de…