Questionário D Dinâmica Das Relaçõe Interpessoais Unidade

Alternativa 3 1.4.2 Hipótese Nula 3 CAPÍTULO II – Revisão da Literatura 4 2 Liderança, Gestão e características de liderança 4 2.1 Conceitos e estilos de liderança 4 2.1.1 Estilos de Liderança 4 2.1.1.1 Liderança como um fenómeno de influência interpessoal 5 2.1.1.2 Liderança como um processo de redução de incerteza de um grupo 5 2.1.1.3 Liderança como uma relação funcional entre líder e subordinados. 5 2.1.1.4 Liderança como um processo em função do líder, seguidores e de variáveis da…

TABELA DE INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ........................................................... 330 ANEXO 4 ................................................................................................................................. 331 MODELO QUESTIONÁRIO APLICADO ...................................................................... 331 RESUMO Esta tese trata do impacto nas Comunicações Internas das Organizações em relação à virtualidade e teve como objetivo descrever e analisar…

amostragem das novas dinâmicas familiares cada vez mais presentes em nossa sociedade, necessidade esta de produzir um conhecimento expositivo, onde inúmeras aplicações sejam possíveis acerca deste conhecimento. 1.2. Tema Análise da dinâmica familiar, de famílias homoparentais e monoparentais, fazendo uma comparação com o modelo familiar heteroparental tradicional. 1.3. Objetivos Observar como estão se transformando as famílias homoparentais e mono parentais e a dinâmica que envolve…

direção, o sistema de cuidados em saúde afirma-se como disposição relacional (ERDMANN, 1993) e caracteriza-se como unidade complexa que liga, transforma, mantém ou produz acontecimentos e componentes. Pensar Na saúde coletiva enquanto unidade de um sistema de cuidados é apontar para a auto-organização desse sistema, considerando aspectos como a autonomia, a individualidade, as relações e as atitudes, considerados fundamentais para a atuação do enfermeiro nos diferentes espaços da saúde. …

Characterization of the researched organization; 3. Organizational ties; 4. Final considerations. P A L A V R A S - C H A V E : vínculos organizacionais; comprometimento; comportamento organizacional; administração de pessoas; cooperação. K E Y W O R D S : organizational ties; commitment; organizational behavior; people management; cooperation. Este artigo é um estudo de caso único, realizado junto a uma organização pública municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar e…

Necessidades de Maslow 27 3.3 Desempenho no Trabalho 32 3.3.1 Eficiência versus Eficácia Organizacional 34 3.3.2 Objetivos da Organização (Missão) e Objetivos dos Colaboradores 37 3.4 A Importância dos Recursos Humanos 39 3.5 Relações Interpessoais na Organização 40 3.6 Comunicação Organizacional 43 4 FEEDBACK 46 4.1 Origem do termo Feedback 48 4.2 Tipos de Feedback 49 4.3 A Importância do Feedback para Organização 53 5 PESQUISA DE CAMPO 57 5.1 A…

19 5. Apresentação e Análise dos resultados 20 5.1.Estudo 1 – Entrevista a pais sobre “A gestão de conflitos na Escola” 20 5.2. Estudo 2 – Entrevista a professores sobre “A gestão de conflitos na Escola” 31 5.3.Estudo 3 – Questionário a professores sobre “A gestão de conflitos na Escola” 46 5.3.1 Caracterização da amostra do estudo 3 46 5.3.2 Conflito Escolar 48 5.3.3 Conflitos entre pais e professores 50 5.3.4 Locais de conflito na escola

Escola das Relações Humanas Principais precursores: Eltom Mayo (1880/1947) Kurt Lewin (1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

co-responsabilidade pela vida social, que diz respeito à formação de atitudes e ao aprender a valorizar comportamentos necessários à segurança no trânsito, à efetivação do direito de mobilidade a todos os cidadãos e a exigir dos governantes ações d e melhoria dos espaços públicos. Segundo Heitor Matallo Jr. “a preocupação com o conhecimento não é nova, e que os povos da antiguidade desenvolveram formas diversas de saber”2. De acordo com João Batista de Almeida Junior3, dentro dos…

profissionais de áreas de comercialização de serviços padronizados e customizados de uma grande empresa brasileira do setor de serviços. Para tal, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa, utilizando-se como instrumento de coleta de dados questionário, composto por escalas do tipo Likert. Como referencial teórico, adotou-se o Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa (HACKMAN e OLDHAM, 1975) e o Modelo Dinâmico do Estresse (COOPER, SLOAN e WILLIAMS, 1988). Pelos achados observa-se…