Questionário D Dinâmica Das Relaçõe Interpessoais Unidade

Resumo Dinâmica de Grupo Desenvolvimento das ciências sociais Uma premissa básica da dinâmica de grupo é o emprego de métodos científicos no estudo de grupo. Esta crença só poderia ser aceita depois que o homem, seu comportamento e suas relações sociais fossem ser adequadamente estudados pela pesquisa científica. Para isso seria necessário o desenvolvimento de métodos cientificas para realizar pesquisas empíricas com grupos de pessoas, de medir fenômenos sociais importantes, de manejar, para

ORGANIZACIONAL. 5 COMO MUDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL.5.1 FATORES QUE PERMITEM A MUDANÇA CULTURAL. 6. PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO. 7. EMPOWERMENT. 8. CONCEITO DE CARGO. 8.1. DESENHO DE CARGOS. 9. MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL. 9.1. MODELO HUMANÍSTICO OU DE RELAÇÕES HUMANAS. 9.2. MODELO CONTINGENCIAL. 10. ENRIQUECIMENTO DE CARGOS. 11. ASPECTOS MOTIVACIONAIS DO DESENHO DE CARGOS. 12. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS. 12.1. MODO DE ENTREVISTA. 12.2. MÉTODO. 13. ETAPAS DOPROCESSO DE ANÁLISE DE…

aplicação de um questionário realizado com o setor de recepção e a gerência de um hotel X de Porto Alegre. O principal objetivo é verificar o fato gerador dos conflitos na recepção do Hotel estudado e qual a maneira de solucioná-los, trazendo algumas contribuições. Os assuntos abordados foram Hotelaria, Estrutura Organizacional, recepção, Procedimentos Operacionais, Gestão de Pessoas, Conflito de pessoas Motivação, Liderança e Cultura Organizacional. Pode-se perceber mediante o…

pesquisados................................ ANEXO C - Mapa do Estado do Rio de Janeiro................................... ANEXO D - Carta de apresentação da pesquisadora......................... ANEXO E - Carta de apresentação da pesquisadora mais completa................................................................................................. ANEXO F - Modelo do questionário da pesquisa............................... ANEXO G - Modelo do quadro de entrega de todos os…

trabalho foi o estudo de caso, com delineamento transversal do tipo seccional, com avaliação longitudinal. Foram utilizadas as abordagens quantitativa e qualitativa a fim de atingir o objetivo deste trabalho. Para coleta dos dados foi utilizado o questionário semi-estruturado. Também foram utilizados dados de documentos organizacionais. Para tratamento dos dados coletados foram utilizadas a análise estatística e a análise documental. Procurou-se investigar se as ações inerentes ao…

Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e descrever a influência determinante do mercado de trabalho sobre o setor de recursos humanos da empresa. O módulo é composto de 30 unidades de conteúdo, e um fórum de discussão, além de outras interações e fóruns que poderão ser criados no decorrer do curso, segundo a necessidade e demanda dos alunos. O bjetivo O objetivo deste curso é informar sobre as técnicas de recrutamento e

campo revelou dezenove competências que são importantes para o gestor de vendas de autopeças e, principalmente, indicou e classificou as cinco competências mais importantes para este profissional, quais sejam: liderança, energia, relacionamento interpessoal, ética e organização e planejamento. PALAVRAS-CHAVE: Competências gerenciais, competências do gestor de vendas e gestão por competências. vii ABSTRACT The main purpose of this study was to research, identify and qualify…

1.2. As finalidades da comunicação empresarial A Comunicação empresarial é a forma de comunicação que compreende conteúdos relativos ao quotidiano da administração, seja ela qual for. Nos anos 60, a comunicação empresarial confundia-se com relações públicas e publicidade. Ao nível esterno, o essencial passava pelas vendas; ao nível interno, a principal preocupação era a manutenção de um bom clima. Nos anos 70, a crise económica fez com que as empresas sentissem necessidade de…

baseando nas inúmeras maneiras de se relacionar dentro de uma organização. Na maioria das atividades que exercem, necessitam comunicar-se com uma ou mais pessoas, em qualquer circunstância, a comunicação desempenha um papel fundamental. Todas as relações, medidas por instrumentos de comunicação, visam a otimização tanto da informação quanto do próprio trabalho e seus resultados. É pela experiência com técnicas desenvolvidas e novas linguagens que se procura atingir o público-alvo.…

SANTO ANDRÉ – SP 10/06/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1.1 Conceito de LNT 5 1.2 Análise Organizacional 6 1.3 Análise dos Recursos Humanos 8 1.4 Análise das operações e tarefas 10 1.5 Principais ferramentas 12 1.6 Questionário de LNT 15 1.7 Fluxograma 16 1.8 Slides 18 2. ESTUDO DIRIGIDO 2.1 Orientações Gerais 21 2.2 Roteiro de visita 22 2.3 História da empresa 22 2.4 Missão, Visão e Valores da empresa 22 2.5 Diagnóstico 22 2.6 Slides 22 3. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS