Questionarios Sobre Cultura Organizacional Liderança E Motivação

15/02/2012 CLIMA ORGANIZACIONAL É o reflexo do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa em um dado momento. PESQUISA DE CLIMA É a radiografia do clima de uma organização. GESTÃO DE CLIMA São as atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas…

INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST. TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS APARECIDA ELIZABETE LEPERES BRUNA DOS SANTOS LIMA JOSÉ ROBERTO VIEIRA DA SILVA MARCO ANTONIO S. B. JÚNIOR VIVIANE CIPRIANO DA SILVA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto Integrador sobre VALORES HUMANOS, orientado pela Prof. AURECY COSTA, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, como requisito para obtenção de nota final da Disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. CURITIBA / PR…

PESSOAS Remuneração Estratégica Clima Organizacional Joaquim Ribeiro Qual empresa você gostaria de trabalhar? CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução: O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada – ATPS. A organização precisa solucionar problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo. Isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital para a compreensão do funcionamento das…

..................................................................................... 6 3. ORGANIZAÇÃO................................................................................................................. 6 3.1. Desenho Organizacional ................................................................................................ 7 3.2. Tipos de organização..................................................................................................... 8 4.

PSICOLOGIA APLICADA À ORGANIZAÇÃO: O QUE AS EMPRESAS BUSCAM PARA MONITORAR A MOTIVAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS 2011 1. INTRODUÇÃO O tema clima organizacional é de suma importância para as organizações, tendo em vista o desafio de monitorar seus funcionários mantendo a motivação e o comprometimento de todos, saber quais os fatores que influenciam na satisfação e motivação de cada um é extremamente importante. Funcionários comprometidos e satisfeitos com seu trabalho produzem com…

diferentes modos de ser. Porém, se os outros são importantes para nós, o inverso também é verdadeiro. É da tomada de consciência do valor da nossa comunicação e da nossa interacção com os outros, que deve nascer o desejo e a necessidade de reflectir sobre a problemática das relações interpessoais e contribuir para que elas se tornem cada vez mais dinâmicas e enriquecedoras. O indivíduo é o resultado do encontro e das interacções que estabelece ao longo do seu desenvolvimento.…

objetivos individuais; ou como recursos: habilidades, capacidades, conhecimentos necessários para a tarefa na empresa. Motivação A motivação é tudo aquilo que incentiva ou impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Na visão da organização, motivar é incentivar colaboradores e equipes a trabalhar da melhor forma possível, beneficiando a organização e a si próprios. Toda motivação se inicia com uma necessidade e a necessidade causa tensão. Quando um indivíduo tem uma…

1) Descreva o nível de satisfação dos funcionários com relação ao trabalho desempenhado na empresa em que você estagiou. Procedimento: Faça um questionário com perguntas fechadas, NÃO peça para que se identifiquem, conforme modelo abaixo e aplique em pelo menos 10 funcionários ou clientes (fazer adaptação necessária das perguntas). 1. Quanto ao trabalho que você executa, de modo geral, você considera estar: a) ( ) Muito insatisfeito b) ( ) Insatisfeito c) ( ) Indiferente

DE OLIVEIRA psicologia organizacional e a gestão das organizações Pirapora 2010 cácia soares de oliveira psicologia organizacional e gestão das organizações Trabalho apresentado ao Curso bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional. Prof. SARA…