Estagio Supervisionado

1) Descreva o nível de satisfação dos funcionários com relação ao trabalho desempenhado na empresa em que você estagiou.

Procedimento:
Faça um questionário com perguntas fechadas, NÃO peça para que se identifiquem, conforme modelo abaixo e aplique em pelo menos 10 funcionários ou clientes (fazer adaptação necessária das perguntas).

1. Quanto ao trabalho que você executa, de modo geral, você considera estar:
a) ( ) Muito insatisfeito b) ( ) Insatisfeito c) ( ) Indiferente d) ( ) Satisfeito e) ( ) Muito Satisfeito

2. Quanto à remuneração recebida, você considera:
a) ( ) Muito insatisfeito b) ( ) Insatisfeito c) ( ) Indiferente d) ( ) Satisfeito e) ( ) Muito Satisfeito

3. Quanto aos benefícios e oportunidades de promoção (plano de carreira), você considera:
a) ( ) Muito insatisfeito b) ( ) Insatisfeito c) ( ) Indiferente d) ( ) Satisfeito e) ( ) Muito Satisfeito

4. Quanto ao seu relacionamento com os colegas, você considera:
a) ( ) Muito insatisfeito b) ( ) Insatisfeito c) ( ) Indiferente d) ( ) Satisfeito e) ( ) Muito Satisfeito

5. Quanto ao seu relacionamento e acesso a gerencia / diretoria, você considera:
a) ( ) Muito insatisfeito b) ( ) Insatisfeito c) ( ) Indiferente d) ( ) Satisfeito e) ( ) Muito Satisfeito

Faça uma análise dos resultados apresentados (porcentagem, gráficos) e proponha melhorias quanto à satisfação/insatisfação dos funcionários.

2) Qual a postura da empresa frente à questão da motivação? Existem programas “motivacionais”? Quais são? Caso contrário, de acordo com conteúdos ministrados, de que forma poderia melhorar a motivação dos funcionários?

3) A partir dos conceitos da Psicologia Organizacional sobre o trabalho em grupo nas organizações, como você avalia a política da organização com relação a este aspecto? Descreva.
Observe em seu grupo de trabalho:
a) Você considera que trabalha em