Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

da produtividade e do ambiente de trabalho. A área de recursos humanos pode ser visualizada como um sistema, cujo processo envolve vários subsistemas. Nos subsistemas de Recursos Humanos, o Treinamento se faz necessário, por exemplo, no Recrutamento e Seleção, pois não basta apenas atrair as pessoas para suprir as necessidades temporárias da organização, e sim buscar pessoas que visem o crescimento profissional, para assim criar e reter talentos. O significado de Treinamento está…

de Pessoas e as Técnicas de Recrutamento e Seleção: o Caso Sos Cardio de Sc Salvelina Avancini salvetety@gmail.com UNIASSELVI/FADESC Helio Alves da Cruz adm.helio@bol.com.br UNIASSELVI/FADESC Resumo:Tem por objetivo este artigo buscar conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal em uma instituição hospitalar da grande Florianópolis. Como metodologia adotou a pesquisa bibliográfica para o aprofundamento teórico do assunto e posteriormente aplicado questionário com perguntas…

Repositor de mercadorias. A contratação atual se baseia em uma breve entrevista feita pelo gestor ou gerente geral, necessitando da implantação de um setor de R.H mais estruturado para atender às demandas atuais da empresa. Não há recrutamento interno e externo formalizado uma vez que a contratação é feita por indicação de parentes e terceiros. SITUAÇÃO PROBLEMA: A empresa cresceu e como reflexo desse crescimento, o diagnóstico de impactos negativos nos…

quanto a diversos aspectos da empresa, ajudando a melhorar o desempenho e a produtividade da empresa. É um instrumento de avaliação do nível de satisfação das pessoas no ambiente interno da empresa. Para tanto, aplica-se a todos os funcionários um questionário impresso ou digital, com garantia de anonimato, a fim de identificar e, posteriormente, analisar as opiniões, as atitudes e os comportamentos de todos os colaboradores da empresa em relação aos diversos itens avaliados pela pesquisa.

presente pesquisa foi descritiva e exploratória. Com o objetivo de relacionar a teoria com a prática para melhor compreensão, foram aplicados questionários, tendo com público alvo os profissionais que já foram ou que estão expatriados, e os gestores estratégicos que atuam na expatriação em empresas localizadas em Santa Catarina. A aplicação do questionário foi elemento fundamental para identificar nas respostas dos profissionais focos de dificuldades citados em livros e artigos…

desenvolvimento e treinamento de pessoas. Empresa do ramo metalúrgico no seguimento de válvulas presente nos mercados de São Paulo, Rio de Janeiro e Recife a 70 (Setenta) anos. A partir de visita para reconhecimento e coleta de dados e através de questionário préestabelecido, o grupo adentrou no mundo corporativo de Gestão de Pessoas da Niagara. Para apoio, conhecimento e aprofundamento, o time se utilizou de pesquisa na biblioteca da UNIP - Universidade Paulista e consultou sites…

A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira Autora: Vania Maria Goulart Lopes, com formação em Psicologia e Mestre em Administração Estratégica. Experiência de 21 anos em Recrutamento, Seleção e Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento. Introdução A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e…

satisfação dos seus colaboradores. Para isso as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de, fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais, algumas destas ferramentas, como treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competências e por habilidade, e por fim o sistema de avaliação 360, graus, o (feedback).O desenho do programa de treinamento refere-se ao planejamento das ações de treinamento a partir do diagnostico das…

base do referencial teórico, bem com oito anexos visando ilustrar a atuação da auditoria na área de RH. Espera-se que as ponderações aqui apresentadas possam despertar e fomentar novos estudos na perspectiva do aperfeiçoamento e aprofundamento sobre a questão dos controles internos sob a ótica dos recursos humanos. SUMÁRIO A - OBJETIVO B - METODOLOGIA INTRODUÇÃO 1. AUDITORIA OPERACIONAL: considerações gerais 19 2. AUDITORIA DE EFICIÊNCIA E ECONOMIA Auditoria de Eficácia 21

presented here. RESUMO Este trabalho tem como objetivo propor ações para reestruturar a área de vendas da empresa Laboratório Perini Ltda. Para isto foi utilizada a coleta de dados através de pesquisa por observação e descritiva utilizando questionários de ordem quantitativa e qualitativa, obtendo informações consistentes para sugerir as ações através dos resultados. Foi importante para a pesquisa ter conhecimento do pensamento do gerente de vendas em relação à estrutura da área de…