Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

na área de seguros. O questionário foi aplicado ao funcionário da empresa. Foi esclarecido que o objetivo da pesquisa é identificar o estágio do modelo de gestão e que não era preciso ser identificado, para garantia do sigilo do participante. Este questionário foi respondido e entregue. Também foi entregue uma folha anexa com as instruções para as respostas das questões. Essas instruções são descritas a seguir: O questionário contém duas (2) afirmativas para cada…

.............................................................................5 5- Empresa-cliente.....................................................................................6 6- Introdução Sobre a Empresa..................................................................6 7- Diagnóstico organizacional.....................................................................7 8- Tabela 1 – Resultados do QDO...........................

atuais, como desenvolveu ao logo do tempo, quais os principais problemas encontrado e quais foram as soluções abortadas para tais problemas. 4 METODOLOGIA Foi tido como base para pesquisa, um questionário contendo 16 perguntas, respondido na empresa “Talk Plus”, pela Sra. Wherica Monteiro, que auxilia o Sr. Carlos Henrique Tosto (proprietário) no dia-a-dia da empresa, desde seu surgimento até os dias atuais, e quais as visões do futuro, e o que o…

empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa…

realizamos entrevistas com os sócios dirigentes da empresa e com alguns funcionários aleatoriamente de setores diferentes. Também foi aplicado um questionário com algumas questões simples a partir de artigos científicos e obras de autores especialistas no assunto, bem como artigos científicos disponíveis na internet com o propósito de buscar um olhar ampliado sobre a ética empresarial. Conforme solicitação dos dirigentes da empresa, e de forma ética, usaremos nomes fictícios para…

Localização: Rua dos Crenaques, 65 - Santa Mônica, Belo Horizonte - MG, 31530-410 Telefone: (31) 3408-8016 Área geográfica de atuação: Belo Horizonte e Região Metropolitana Contato: Kleber Glória Telefone: (31) 3408-8016 Cargo: Supervisor de Vendas Questionário: 1. Nome da Empresa: Emis Minas Distribuidora de Produtos Farmacêuticos Ltda 2. Breve histórico da empresa: A Emis atua na distribuição de produtos farmacêuticos há mais de 35 anos e conta hoje com uma média de 125…

e a empresa. Apesar de variar de empresa a empresa todo processo de seleção é feito por etapas com a finalidade de levar à contratação de candidatos qualificados. Após o termino de cada etapa gera-se na empresa a decisão de qual candidato passa para a próxima etapa ou não do processo de seleção, também poderá gerar a decisão de remanejamento do candidato para outro cargo onde poderá ser aproveitado. Todo processo de seleção inicia-se por uma triagem entre os candidatos recrutados, através da

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE…

1 Perfil do Trabalhador.............................................................................................12 2 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................................14 2.1 Recrutamento e Seleção..........................................................................................15 2.2 Remuneração...........................................................................................................18 2.3…

como a insatisfação no atendimento aos clientes. Para a sua realização, utilizou-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa, de natureza exploratória por intermédio de um estudo de caso. Participaram nas respostas dos questionários aplicados cinco clientes, doze funcionários e cinco ex-funcionários, totalizando 22 participantes. Os resultados demonstraram que os fatores como a desmotivação, a falta de reconhecimento e de perspectivas de crescimento, dentre…