Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco melhor mais algumas dessas ferramentas, veremos neste artigo, os seguintes temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360º (feedback). 2 – CONCEITUANDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento e desenvolvimento é o processo pelo qual se refere à aquisição…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de

orientadas à geração Y, bem como contribuições para o repensar de tais práticas. Pretendeu-se analisar a necessidade de modelos diferenciados desenvolvidos exclusivamente para a geração Y. Foram utilizados como metodologias de estudo a entrevista e o questionário que foi aplicado a gestores e integrantes da geração Y. A partir desta entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Recrutamento e seleção de (PNE) Portadores de necessidades especiais dentro das Redes Comper de Supermercado SETEMBRO 2014 Recrutamento e seleção de (PNE) Portadores de necessidades especiais dentro das Redes Comper de Supermercado Setembro 2014 RESUMO A exclusão social de pessoas com necessidades especiais é uma das causas da não inclusão no mercado de trabalho. No mundo de hoje,…

Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). 1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de…

1- MISSÃO 2 1.2- VISÃO 2 1.3- VALORES 3 1.4- ORGANOGRAMA 4 2. AUTORIZAÇÃO EMPRESA BRAVO’ 5 3. SOBRE A EMPRESA BRAVO’S 6 3.1- HISTÓRIA 6 3.2- MISSÃO 7 3.3- VISÃO 7 3.4- VALORES 7 3.5- ORGANOGRAMA 8 4. PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS 9 4.1- COMUNICAÇÃO 9 4.2- SEGURANÇA DO TRABALHO 9 4.3- BENEFICIOS 9 4.4- TREINAMENTO 9 4.5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 4.6- QUALIDADE DE VIDA 10 4.7- TECNOLOGIA 10 4.8- CLIMA ORGANIZACIONAL 10 5. ROTEIRO DE…

.............................................. Percepção em relação ao ambiente .................................................................... Acomodações da Empresa Funerária ................................................................ Sobre lanches, café, água, qual sua percepção.................................................... Serviço de cremação, sua opinião ....................................................................... Serviço prestado pela Funerária no geral..........

forma, é importante compreender as dimensões da rotatividade para também compreender as causas e as consequências desta na organização. Como metodologia, adotou-se a pesquisa exploratória, de natureza quantitativa, utilizando como instrumento o questionário, com perguntas fechadas relacionadas ao nível de satisfação de ex-colaboradores, na empresa estudada. Trabalhou-se o referencial teórico a partir de uma bibliografia de autores clássicos da gestão de pessoas, e após o embasamento…

Promoção .......................................................................................................... 60 GRÁFICO 9 Reconhecimento no trabalho .......................................................................... 61 GRÁFICO 10 Recrutamento e seleção ................................................................................. 62 GRÁFICO 11 Avaliação quanto aos equipamentos e materiais ........................................ 63 GRÁFICO 12 Avaliação quanto ao…

TODAS AS PERGUNTAS, SEGUINDO O MATERIAL QUE ESTÁ NA MINHA PASTA, NA XEROX DO CAMPUS. SÃO 4 CAPÍTULOS, UM SOBRE CADA ÁREA. O CONTEUDO DO TRABALHO É MATÉRIA DE PROVA FORMAR GRUPOS DE 4 (QUATRO) ALUNOS. ENTREGAR NA AULA DETERMINADA NA PROGRAMAÇÃO DE TRABALHO, O GABARITO SERÁ DISPONIBILIZADO NO SIA NA NOITE DA ENTREGA DO TRABALHO. O TRABALHO DEVERÁ SER RESPONDIDO EM FORMA DE QUESTIONÁRIO, APROVEITANDO-SE AS PERGUNTAS ABAIXO COMO MATRIZ E RESPONDENDO ABAIXO DE CADA UMA DAS…