Questionarios L Da Materia Liderança Atributos

.......................41 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DO ESTÁGIO.....................43 Atividade 1 – Aplicação de questionários referentes ao conhecimento e imagem do 34º GE Uirapuru e do Escotismo, em quatro bairros da Região Leste de BH ...............................................43 8.2 Atividade 2 – Análise das respostas obtidas por meio da aplicação de questionários ..................................................................................45 8.3 8.4 Atividade 3 –…

responde por cerca de oito mil empregos diretos, três mil indiretos e é responsável por 3% da arrecadação do município de Diadema (dados referentes a 2003). É composto por mais de cem empresas, sendo 65 empresas fabricantes de cosméticos e outras 11, de matérias-primas, além de três dezenas de outras empresas 0100010001100001 0101011110101000 Vol. I - n0 02 - jul/dez 2005 01000100011000010101011110101000111010101110001010011101001010111001010010001100001010101111010…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO ELAINE CRISTINA DE OLIVEIRA ROCHA NOGUEIRA Sentidos do Exercício da Liderança por Mulheres Executivas Brasileiras SÃO CAETANO DO SUL 2012 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO ELAINE CRISTINA DE OLIVEIRA ROCHA NOGUEIRA Sentidos do Exercício da Liderança por Mulheres Executivas Brasileiras Dissertação apresentada como exigência para obtenção…

EMANUEL ONOFRE SERRA LAMEIRAS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Vila Real, 2010 UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Autor: Emanuel Onofre Serra Lameiras Orientadores: Professora Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Professora Doutora Fernanda Maria…

............................................................14 3.2. Trabalho Em Equipe................................................................................................15 3.3. Principais Fatores que Geram o Fracasso no Âmbito da Liderança..................................16 CAPÍTULO IV..........................................................................................................................17 4.1. Definir Concepção e Comunicação na Arte de Administrar..........

modernos. O objetivo do trabalho foi analisar a relação entre a inexperiência dos colaboradores e a qualidade do serviço assistencial na empresa Constat Home Care de Aracaju-SE sob a ótica da equipe de enfermagem. Para tal estudo, foi elaborado um questionário como instrumento de coleta de dados contendo questões de múltipla escolha com opções de justificativa. As questões foram aplicadas ao coordenador de enfermagem e aos enfermeiros da empresa. A partir dos resultados obtidos…

Gestão Governamental. Além de uma pesquisa teórica e significativa em torno dos conceitos principais que tratam dessas duas variáveis, foram aplicados dois questionários: O Inventário da Motivação e Significado do Trabalho – IMST e a Escala de Satisfação no Trabalho – EST. O primeiro, para cálculo dos atributos valorativos, expectativas, atributos descritivos e intrumentalidade - bastante extenso e de difícil aplicação e análise. O segundo, que indica o quanto determinada pessoa se…

de caso, tem caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em 21 perguntas de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são “responsabilidade, autonomia, participar nas…

identificação de stakeholders proposto originalmente por Mitchell, Agle e Wood (1997) e operacionalizado por Martins e Fontes Filho (1999). Este modelo pressupõe que a caracterização de stakeholders baseia-se na existência de uma combinação de três atributos: poder, legitimidade e urgência. O texto se divide em cinco seções. A primeira procura caracterizar a importância da abordagem dos stakeholders no contexto de transformação das organizações contemporâneas. O segundo segmento…

metodologia de avaliação de programas sociais; 5. Conclusões. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Theoretical framework; 3. The usual evaluation methodologies; 4. An application of the methodology for social program evaluation; 5. Concluding remarks. P A L A V R A S - C H A V E : programas públicos; avaliação; metodologia. K EY WORDS: public programs; evaluation; methodology. Este artigo enfatiza a necessidade de avaliar programas públicos diante do aprofundamento da crise fiscal, da…