Questionarios De Pesquisas Salarial

CONCURSO PÚBLICO NO ÂMBITO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO PROFISSIONAL CADERNO-QUESTIONÁRIO DATA DA PROVA: 04 DE AGOSTO DE 2002 DURAÇÃO TOTAL DA PROVA: 4 HORAS 12 – RECURSOS HUMANOS INSTRUÇÕES 01. Leia com atenção estas instruções e confira no caderno-questionário se constam as 60 questões. 02. Qualquer reclamação relativa ao caderno-questionário somente será aceita durante os trinta minutos iniciais. 03. Durante a prova não se admite a troca ou empréstimo de material de qualquer natureza. 04. A

Introdução: A procura e o interesse em aplicar conhecimento científico à prática fisioterapêutica tem crescido nos últimos anos. Na busca por integrar as experiências individuais vivenciadas na prática com a melhor evidência clínica disponível a partir de pesquisas sistemáticas, surge a Prática Baseada em Evidência (PBE), movimento científico que vem ganhando força na área da saúde. Entretanto, muito pouco se sabe se o fisioterapeuta clínico conhece e utiliza a PBE em seus atendimentos.…

organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes. Através da pesquisa do clima pode-se identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações. O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos funcionários de uma indústria de confecção, situada na cidade de Maringá, com aproximadamente 300 funcionários. Para a realização da pesquisa foi empregado o instrumento de questionário, utilizando o proposto por Luz (1996), em escala Likert,…

instrutores de Pilates que atuam em academias, estúdios e clínicas da cidade de São Caetano do Sul - SP. Pesquisa de campo, com abordagem quantitativa, descritivoexploratória, realizada de julho a dezembro de 2011, com uma amostra aleatória de 35 instrutores de ambos os sexos, trabalhadores de oito estúdios/academias/clínicas da cidade. A coleta de dados se deu por meio de um questionário elaborado pelas pesquisadoras, com questões abertas, fechadas e objetivas contemplando dados pessoais e

variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica. Esta atmosfera é fruto do conjunto de percepções das pessoas que compartilham seu dia-a-dia com a organização. A pesquisa revelará a realidade percebida pelos colaboradores e não somente o que efetivamente acontece. Se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas…

Centro Universitário de Brasília Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS Curso de Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................

Introdução Esta pesquisa consiste em identificar dentro da área da administração de recursos humanos o acompanhamento e o motivo das altas taxas de turnover nas organizações. Terá o foco para o setor hoteleiro, mas serão expostos casos de organizações de todos os segmentos. Com a evolução da tecnologia, muitas empresas não acompanharam as novas tendências da área de recursos humanos e com isso acabam não utilizando de forma correta este departamento que é fundamental para o bom…

porque ordena os salários dos trabalhadores de acordo com as habilidades e responsabilidades que o cargo exige, atendendo ao princípio de igualdade salarial para trabalho igual; adequa os salários da empresa aos salários praticados no mercado, visando motivar os funcionários e não perdê-los para as empresas concorrentes; utiliza os estímulos salariais com o objetivo de aumentar a eficiência do trabalhador e manter o crescimento e sobrevivência da empresa; cria condições de crescimento…

Titulação, nome completo Professor-Examinador Professor-Examinador Brasília,....... de junho de 2011. Dedico este estudo aos funcionários do Laboratório Sabin, unidades de Taguatinga Sul e Brazlândia, pela gentileza em participar da pesquisa. Agradeço a Deus por suas infinitas bênçãos; aos meus familiares, pela paciência e pela disponibilidade de se privarem da minha presença sempre que os estudos assim o exigiam. O homem não é produto das circunstâncias.…

repartir os seus benefícios em duas partes, seus seguidores foram bem mais restritivos concentrando-se exclusivamente em dois principais aspectos: a determinação da melhor maneira de executar as tarefas de um cargo (the best way) e o uso de incentivos salariais (prémios de produção) para assegurar a adesão aos métodos de trabalho prescritos. Procurava-se uma separação entre pensamentos (gerência) e execução da actividade (operários): os cargos eram projectados segundo o modelo de fazer…