Questionarios De Comportamento Organizacional

secretarias de Administração, Educação e Saúde, de forma a buscar melhorias dentro da estrutura organizacional. Foi realizada uma pesquisa de campo de caráter quantitativo através de questionário de autopreenchimento, o número de respondentes foi de 170 colaboradores, o período de aplicação foi nos meses de abril e maio de 2011 sobre os fatores de satisfação e insatisfação dentro do âmbito organizacional. Foram tabulados os dados e analisadas as médias dos resultados obtidos e…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Ivaldo Frota | |Nome Professor EAD

TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A interpretação de Treinamento pode ter vários significados dependendo como o ARH o faz,para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado de desempenho de cargo e estende o conceito como uma nivelação intelectual por meio de educação geral.”Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou reciclar

empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Esse é o principal motivo de se investir na qualidade de vida no trabalho, pois ela se baseia na eficácia organizacional através do bem estar do trabalhador. Este artigo tem como objetivo principal propor um programa que auxilie na melhoria da qualidade de vida dos funcionários da empresa em estudo, para aumentar a produtividade da empresa, por meio…

Comp. Oeg. – etapa 1 Etapa 1: Passo 1 – Definição Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga os comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, com o propósito de desenvolver melhorias eficazes na organização. Baseada nas considerações individuais, tem como finalidade superar pressões sociais, culturais, tecnológicas, políticas e econômicas. Com foco no comportamento do ser humano e em cada atitude…

41 6.4.5 Tenho responsabilidade na realização do meu trabalho : 42 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 44 APÊNDICES 48 APÊNDICE A – Questionário aplicado na pesquisa 49 1 INTRODUÇÃO Na era da globalização , as organizações públicas e privadas tem enfrentado grandes desafios para alcançar seus objetivos, visto que a boa produtividade depende na maioria das vezes do comportamento e da qualificação das pessoas envolvidas no processo e se elas não estiverem suficientemente satisfeitas e…

avanços modestos no Brasil nos últimos anos, influenciado pelos valores organizacionais e elementos culturais fortes das instituições públicas brasileiras e, provocado pela resistência à mudança dos atores organizacionais. A proximidade da implantação do processo eletrônico no Judiciário brasileiro, como instrumento necessário para elevar a eficiência governamental, apresenta-se como um processo de mudança organizacional, cujo sentimento de perda é caracterizado como morte…

2 – PRINCÍPIOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. As principais variáveis são: Estrutura, clima…

introdução 3 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 introdução Inserida no contexto de recursos humanos, a estrutura organizacional e seus resultados positivos ou negativos são sempre pontos de estudo e análise em um mundo globalizado como o de hoje. Saber como moldar uma estrutura de sucesso envolvendo temas como gestão de pessoas, comunicação, clima, cultura e psicologia organizacional, com ética e responsabilidade social é fundamental para uma organização se tornar competitiva. Este…

SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo eletrônico (EPROCV2) no Jurídico Regional Porto Alegre/RS (JURIRPO/RS), área Jurídica da Caixa Econômica Federal VILA VELHA (ES) 2012 ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo…