Questionarios De Comportamento Organizacional

como objetivo realizar uma análise dos problemas em um Instituto de Beleza e Estética em belo horizonte - MG, visando à melhoria da qualidade de vida e saúde dos trabalhadores. Como metodologia de análise foi aplicado um questionário fechado aos funcionários e um questionário aberto ao gestor do salão. Utilizou-se, ainda o check-list d o ambiente de pesquisa. Ao ser realizado o projeto espera se esta contribuindo para descobrir meios que venham oferecer melhores condições de trabalho…

demonstraram. Tudo o que sei hoje deve-se a eles. Por último, agradeço ao Professor Bernardo Azevedo da Faculdade de Direito, pela orientação dada na elaboração deste relatório. Índice Introdução 3 Motivação Organizacional 4 Satisfação Organizacional 7 Satisfação laboral é chave para a motivação e sucesso nas organizações. 7 Caracterização da Caixa de Crédito Agrícola 10 Percurso Histórico do Crédito Agrícola 11 O Programa de Modernização compreendeu…

gerencial e organizacional eficaz. O que acontece em alguns caso é que a sua implementação sofreu interferências que reduziram a sua eficácia. Deste modo, nas linhas a seguir, serão apresentadas as regras básicas para a implantação do programa de avaliação de desempenho pelo método 360 graus, visando o atingimento dos objetivos propostos pela organização praticante. É interessante conhecer s origens desta técnica, que teve início na década de 50 com práticas de Desenvolvimento…

em uma concessionária para checar o nível de qualidade de vida no trabalho avaliando assim o grau de satisfação do colaborador. Diálogo Bibliográfico Os trabalhadores são seres complexos com sentimentos, ansiedades, desejos, expectativas. O comportamento dos trabalhadores em atividade é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais pois se relacionam a certas necessidades e alcançam suas satisfações (CHIAVENATO, 1994). A Qualidade de vida no Trabalho aumenta a probabilidade da…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: ANA MARIA VASCONCELOS TUTOR PRESENCIAL: WELLESON GAZEL ALUNOS: Dhayane de Souza Fontenele RA 291160 Everton Reis de Jesus RA 308973 Laura Fernanda de S. Oliveira RA 301769 Michelle Lopes Sales RA 308949 Mirlane F. Pereira Vidinho RA 287330 QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida,…

[pic] MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa científica apresentado ao professor (a) Leonardo Cassa, da disciplina de Projeto Integrador I como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo.

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL SALVADOR 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL P e s q u i s a a p r e se n t a d a c o mo p r é - r e q u i s i t o p a r c i a l p a r a a p r o v a ç ã o n a d i s c i p l i n a Co mp o r t a me n t o e Cultura Organizacional, curso de Bacharelado em A d mi n i s t r a ç ã o d o C e n t r o Un i v e r s i t á r i o U n i j o r g e .

oTítulo A Pesquisa de Clima Organizacional como base para o diagnóstico e proposição de mudanças Proponente Luciana Silva Fonseca Resumo Conhecer uma organização por seus resultados em termos de produtividade e relatórios financeiros é tarefa relativamente simples nos dias atuais. Diagnosticar e identificar os fatores que levam a estes resultados já implica em aprofundamento do conhecimento. É preciso querer conhecer o que as pessoas pensam, sentem e o quanto são favoráveis e…

hábitos necessários na busca de um ambiente voltado para a qualidade. Nas pesquisas utilizou-se abordagem qualitativa e quantitativa. Os dados foram levantados por meio de questionários e entrevistas, distribuídos entre uma população de 36 funcionários. As entrevistas foram efetuadas com os 4 gestores da empresa e o questionário aplicado aos 32 funcionários operacionais. Os resultados obtidos auxiliaram a construção de uma proposta adequada às potencialidades e debilidades internas…