Questionarios De Comportamento Organizacional

Método:..................................................................................................................... 4 2.1- Instrumentos: ................................................................................................. 6 a) Questionário............................................................................................... 6 b) TCLE ......................................................................................................... 9 3. Resultados…

de comportamento organizacional em duas organizações da Grande São Paulo Different business areas and common problems: organizational behavior diagnostic at two organizations in Great São Paulo Caio Cesar Gama dos Santos1 Bruna de Paula e Silva Matioli2 Elaine Ferreira dos Santos3 Maiara Cristina Stevanatto4 Nayara Jordana Albeza5 Rafael Marcus Chiuzi6 Resumo O objetivo do presente trabalho foi verificar os níveis de percepção de suporte organizacional, comprometimento…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ Reação à Mudança Organizacional: A implantação do Lean Thinking na Empresa Beta Reaction to Organizational Change: The implantation of Lean Thinking at Beta Company Vera L. Cançado Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais Professora titular do Mestrado Profissional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil…

INTRODUÇÃO A partir da década de 90, Daniel Goleman lançou o livro Inteligência Emocional (IE) que muito vem contribuindo de forma auxiliar as pessoas na conscientização em relação aos bons comportamentos no ambiente de trabalho. Em 1995, nos Estados Unidos, este livro transformou a maneira de pensar de milhares de pessoas que não basta à inteligência convencional, alterou praticas de educação e mudou o mundo dos negócios, das fronteiras da psicologia e da neurociência, ele traz o…

costumes que trazem identidade a um grupo. Filme: “Os deuses devem estar loucos” SOCIEDADE E CULTURA Os indivíduos tendem a achar que seus comportamentos são “naturais” e nascem com eles. Quando, na realidade, a cultura adquirida por meio da vida em sociedade constrói e define o indivíduo. SOCIEDADE E CULTURA Espaço Valores Mudanças Tempo Alguns comportamentos importantes há 200 anos, hoje podem não ter qualquer importância. Outros, evitem há 200 anos e ainda moldam nossa vida…

ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção. São Paulo 2007 ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2008, VOL. 14, N.º 2, 193-209 Impacto(s) da gestão de recursos humanos na gestão do conhecimento em organizações industriais Samuel Monteiro Universidade da Beira Interior, Departamento de Psicologia e Educação Leonor Cardoso Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Resumo. Focalizando as dimensões humana e comportamental da gestão do conhecimento, a presente investigação visa uma análise do(s)…

FACULDADE ANHANGUERA ARIANA DA SILVA RAIMUNDO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA EMPRESA EMERSON PINTURAS. SÃO JOSÉ, 2014. ARIANA DA SILVA RAIMUNDO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA EMPRESA EMERSON PINTURAS. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, da Faculdade Anhanguera. Prof.…

Quinelato GARÇA 2012 RESUMO Nesse trabalho citamos que técnicas de motivação podem variar de acordo com o contexto histórico da sociedade, pela mudança de comportamento e influência na cultura dos grupos. Foi colocada uma questão para dar um caminho, uma orientação na linha de trabalho a ser desenvolvido. Foi dada uma justificativa que contempla o trabalho, dentro das organizações, sobre a…

analisar a percepção e as expectativas dos colaboradores internos acerca da avaliação de desempenho e o que isso influencia no comportamento das pessoas. A metodologia utilizada se baseou em dados quali-quantitativos, coletados através de observações in loco e de entrevistas não estruturadas aplicadas aos gestores da área de gestão de pessoas. Além disso, foi aplicado um questionário aos funcionários com o propósito de correlacionar as reais expectativas dos pesquisados acerca da…