Questionarios De Clima Organizacional E Motivação

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Niterói 2010 FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR…

trabalhadores em situações de maior probabilidade de acidentes de trabalho e desmotivação. Por fim o presente estudo apresenta relevantes aspectos da motivação, relacionando com clima organizacional, que atualmente é um importante medidor da qualidade de vida no trabalho das empresas. Palavras Chave: Stress; Transtornos Mentais; Motivação; Clima Organizacional SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS i LISTA DE TABELAS ii…

1. Objetivos Apontar as definições de clima e cultura organizacional, suas divergências e aproximações, realizando uma interlocução criticas entre os autores destas temáticas. 2. Clima Organizacional Clima organizacional compreende um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos que existem em uma organização e está ligado à maneira como o colaborador entende, interpreta e reage à cultura organizacional, suas normas e seus costumes (LEITE, S/A). Gomes e Menezes (2010) pontuam

pessoas irá depender desde como nasceram e foram criadas. A estrutura organizacional define os relacionamentos formais das pessoas dentro das organizações. É importante destacar, que apesar da existência de uma estrutura hierárquica, algumas empresas têm buscado programar uma forma de poder mais horizontal, com o objetivo de incluir e responsabilizar seus colaboradores nos objetivos organizacionais. As pessoas não podem realizar muito de mãos vazias.…

------------------------------------------------------------pág. 7 2.1 - Cultura Organizacional ------------------------------------------------- pág. 7 2.2 - Pesquisa de clima ------------------------------------------------------ pág. 10 2.3 - Conceito de Treinamento --------------------------------------------- pág. 18 2.4 - Tema sugerido: Liderança ------------------------------------------- pág. 19 3 - Resultado da pesquisa de…

RA 3389585029 Luciana Feliciano Martins RA 2325413035 Nayara Cristina Prieto RA 2367463807 BAURU / SP 2012 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e 2) Pesquisem a definição de Salário e Motivação e faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. Salário

alcançar a meta, cria-se um clima positivo dentro da empresa. Motivação é um processo responsável pela intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.(STEPHEN,2005 p.132). Segundo o pensamento de Stephen (2005) o feedback autogerenciado quando o funcionário é capaz de monitorar o próprio progresso- tem mostrado um motivador mais poderoso do que feedback externo. Tipo de clima organizacional pode ser bom,…

em Gestão e desenvolvimento estratégico de recursos humanos 11.ª Edição, 2007/08 |Cultura e Clima Organizacional | | | |Clima e Cultura do

objetivo destacar como o bom relacionamento interpessoal pode influenciar no trabalho em equipe, mostrando desde o clima e comportamento organizacional da empresa até o trabalho em equipe e suas respectivas colaborações positivas aos resultados da organização de acordo com o grau de relacionamento de cada indivíduo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo com a aplicação de um questionário junto a funcionários de diversos setores da parte interna de uma grande Universidade do…

Clima e Cultura Organizacional Nome: Isabelle Ingrid n° 19 Nome: Ligia Santos n° 25 Nome: Winicius Santos n° 39 Nome: Alan Carlos n° 41 Sala: 1A2 Data: 14/06/2012 Professora: Josineide Índice Introdução............................................................... 04 Clima Organizacional............................................... 05-06 Hierarquia das necessidades humanas..................... 06 Metodologia de pesquisa......................................