Questionario Tec Gestao

BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta, São Paulo, Ed. Atlas, 2000. - MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos – do operacional ao estratégico. São Paulo, Ed. Futura, 2002. - MARTIND, Hélio T. G. Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002. - PONTES, Benedito Rui. Administração de Cargos e Salários. São Paulo, Ed. LTR, 2004. - SILVA, Mateus de Oliveira. Sistemas Modernos de Remuneração. Rio de Janeiro, Ed.

como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organização, na busca do bem estar do trabalhador e eficácia organizacional, considerando aspectos físicos, ambientais e psicológicos do ambiente de trabalho. Fazem parte desse processo à gestão participativa, sistema de recompensas, melhorias no ambiente de trabalho, entre outras. Com a melhoria das condições de trabalho, os operários tornam-se mais satisfeitos com seus serviços. Ainda sobre o assunto assim se…

através de pesquisa bibliográfica e exploratória, o universo compreendeu as empresas Publicsoft, Elmar, Eticons e uma amostra dos usuários dos sistemas de contabilidade, Folha de Pagamento e Licitação. O instrumento de coleta de dados foi o questionário fechado levantado pelo próprio pesquisador e pelo método de observação. Como resultado do estudo aplicado constatou-se a importância e implementação do planejamento e elaboração de estratégias para se manterem no mercado. As…

estudo comparativo entre o corpo docente de instituições públicas e privadas de Moçambique Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Instituto Superior Politécnico e Universitário e da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Doutora Ana Cristina Limongi França Maputo 2006 À memória do meu pai, Victor, pelas…

Público-alvo feminino, entre 18 – 40 anos; 4- ACID MAN: Público-alvo masculino, entre 18 – 40 anos; 5- 20 MINUTE GIRL: Público- alvo feminino, entre 12 – 18 anos; 6- KOMILÃO: Público-alvo em geral. 7- WORLD MUSIC: Público-alvo em geral. Questionário 1: 1. Sexo: a- ( ) Feminino b- ( ) Masculino 2. Qual é a sua idade: a- ( ) Menos de 15 anos b- ( ) Entre 15 e 18 anos c- ( ) Entre 18 e 30 anos d- ( ) Entre 30 e 40 anos e- ( ) Maior que 40 anos 3. Qual é seu…

exressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: O Sistema de Gestão de Pessoa por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O Trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de gestão de pessoas para o sistema de gestão por competência, de modo a mostrar o funcionamento de…

e pela oportunidade que nos deu de conhecer melhor as atividades da empresa, onde tomamos contato com as políticas e procedimentos utilizados nas áreas do nosso curso de gestão, que faz desta empresa a 1ª no ranking de Callcenter em faturamento. Expressamos também nossos agradecimentos aos professores do Curso de Gestão de Recursos Humanos, pelo apoio e dedicação de cada um no ensino das respectivas disciplinas. Queremos deixar nosso agradecimento especial ao professor…

Eduardo Pitombo Gestão de Projetos Gerenciamento de Projetos Prof. Eduardo Pitombo edpitombo@fgvmail.br eduardo.pitombo@celera.inf.br Eduardo Pitombo Gestão de Projetos Quando um projeto é bem estruturado e se desenvolve tranqüilamente, seus desafios podem ser estimulantes e prazerosos. Mas sendo mal definido ou mal gerenciado pode se tornar um pesadelo para todos os envolvidos, resultar em desastre financeiro e prejudicar muitas carreiras promissoras Ralph…

02. Introdução............................................................................................. pág., 6 03. A Empresa............................................................................................ pág. 7 04. Gestão Empresarial ............................................................................. pág. 14 05. Marketing ............................................................................................. pág. 22 06.…

técnica. O intuito do trabalho é propiciar uma visão global da organização, do seu negócio e suas práticas de gestão. Uma organização que deseja obter sucesso, seja em produtos ou serviços, precisa buscar e desenvolver inovações constantemente. Para isso é necessário que se faça uso de ferramentas de gestão. Para realizar o estudo da empresa em questão, foi utilizado o Modelo de Excelência de Gestão (MEG) da Fundação Nacional de Qualidade (FNQ), 2008, sendo este baseado em sete…