Questionario Sobre Teoria Contingencial

CONCEITOS E TEORIAS SOBRE LIDERANÇA Atualmente, as empresas estão investindo na formação de líderes, este fato acontece devido à conscientização das organizações em relação à importância dos líderes dentro do ambiente de trabalho; hoje uma liderança eficaz pode resultar em vários índices positivos para uma organização, mas mesmo com esta super valorização, o tema ainda é muito abrangente e possui várias definições. Mas a liderança não se encontra apenas dentro das organizações, nos…

visou criar maior familiaridade em relação ao tema abordado, através de levantamento bibliográfico, aplicação de questionário a profissionais que atuam na área e visita a web sites. Os questionários combinam respostas de múltipla escolha com respostas abertas, e foram aplicados há profissionais com experiência em chefia de equipes. Pela análise das respostas obtidas nos questionários, conjuntamente com o referencial teórico estudado, foi possível atingir os objetivos deste trabalho,…

barganha, e; 3) o método da integração. Na Escola da Administração Científica, pensava-se na solução dos conflitos em termos de força, sendo que para Mary Follet, a melhor solução seria através da integração entre empregados e empregadores. Assim, sobre esta base é que a Escola das Relações Humanas construiu o seu edifício teórico, estabelecendo como objetivo, aumentar a lucratividade através da diminuição dos custos oriundos dos conflitos internos à empresa. A Escola das Relações…

..................... 12 2.2 SÍNTESE DAS PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS ................................. 13 2.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades humanas, de Maslow ......................... 13 2.2.2 Teoria de McGregor ......................................................................................... 14 2.2.3 Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg.............................................................. 17 2.2.4 Teorias de processo ........................................

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, s„o examinadas as

............. 11 4.2 TEORIA SISTÊMICA ............................................................................................................................ 12 4.3 TEORIA CONTINGENCIAL .................................................................................................................. 13 4.4 LOGÍSTICA ......................................................................................................................................... 16 4.5 TEORIA DA COMPETITIVIDADE ..

Administração de Recursos Humanos Isabela Baleeiro Curado e Maria José Tonelli FGV - EAESP A teoria de gestão de recursos humanos tem passado por diversas transformações nos últimos anos. Tradicionalmente a área sempre foi considerada funcional, responsável pelo recrutamento, seleção, avaliação, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de benefícios. Conforme descrito por Chiavenato (1994), “A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da…

tem obrigação de fazê-lo. A influência que o líder exerce sobre os liderados é diferente da que o superior possui baseada apenas na autoridade formal. Muitas vezes a autoridade formal não está atrelada a liderança. Quadro 03- Diferenças entre autoridade formal e liderança 6.2.1 Liderança e Poder No processo de influência entre as pessoas, a liderança e o poder estão relacionados Em 1959, French e Raven desenvolveram uma teoria sobre as relações das pessoas que se baseava nas…

Teorias de Liderança 1 – Teoria dos Traços Essa teoria diz que um líder nasce com determinados traços de personalidade que os diferencia das pessoas ‘normais’. Ela foca nas qualidades e características pessoas do líder. Os lideres que são assertivos (extrovertidos), disciplinados, e que conseguem manter os compromissos que assumem, além de serem criativos e flexíveis, realmente levam vantagens na questão da liderança. A inteligência emocional também é uma característica, e um de…

|Ano / Semestre: |2012 – 1° Semestre | | | |Disciplina: |Teoria Geral da Administração | | | |Período: