Teorias Contingenciais

Teorias Contingenciais Essas teorias foram desenvolvidas a partir de estudos feitos com líderes e liderados, tentando desenvolver métodos eficazes para definir qual tipo de líder se precisa para certo tipo de liderados. Dentre estes estudos está o estudo de Fiedler, o seu estudo acredita que o estilo de liderança é fixo para cada pessoa. Nos seus estudos Fiedler desenvolveu um questionário onde se define se um líder é orientador para a Tarefa ou orientador para o relacionamento, no questionário o respondente da adjetivos positivos ou negativos e notas de 1 a 8 para um colega de trabalho que ele menos gosta, se o colega em questão receber mais adjetivos negativos esse líder tem tendências a um orientador de tarefas e se for adjetivos positivo o líder tem tendências a um orientador de relacionamentos. Fiedler acredita que um líder de uma determinada equipe tem que ter características similares a sua equipe, então se o líder for um líder orientador para o relacionamento não se sairá bem tendo um liderado com tendências de orientador para a tarefa. Depois que se define a orientação dos líderes temos de definir a situação que ele vai trabalhar, entre elas temos relação líder-liderado, estrutura da tarefa e poder da posição onde relação líder-liderado é a confiança e a credibilidade e respeito que a equipe tem pelo líder, a estrutura da tarefa o grau de estruturação e formalização dos procedimentos e das tarefas no trabalho e poder da posição é a autonomia que o líder tem para

e atitudes para obter o compromisso da equipe com os resultados. As Teorias Contingenciais buscam identificar como os fatores situacionais influenciam a liderança. Entre estes fatores podemos citar: grau de estrutura da tarefa, relações líder membro, poder da posição do líder, a clareza dos papéis dos subordinados, as normas do grupo, a disponibilidade de informação, a aceitação pelos subordinados das decisões do líder e a maturidade dos subordinados. A liderança contingencial dá a…

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DE FEIRA DE SANTANA ADMINISTRAÇÃO QUESTIONÁRIO WANESSA MICHELE DOS SANTOS DE JESUS WANESSA MICHELE DOS SANTOS DE JESUS QUESTIONÁRIO Trabalho apresentado ao Professor Eduardo Borges, da disciplina de TGA da turma 02, turno Noturno do curso de Administração. SUMÁRIO 1.…

Santa Catarina. Pretende-se reconhecer o estilo predominante e relacioná-lo com as teorias estudadas no curso de Administração. Para possibilitar esta análise foram realizadas pesquisas bibliográficas com diversos autores da área, tal como Bateman e Snell (2007), Montana e Charnov (2010), Chiavenato (1994; 1999), Schermerhorn (2007), Robbins e Decenzo (2004), Maximiano (2009), entre outros. A partir da revisão de tais estudos foram desenvolvidos questionários que foram aplicados aos…

Caracterize as teorias contingenciais da liderança. O modelo de Fiedler Desenvolvido por Fred Fiedler, foi o primeiro modelo contingencial compreensivo da liderança. Este modelo propõe que o desempenho do grupo depende da ligação entre o estilo de interacção do líder com os seus subordinados e o grau de controlo e influência que determinada situação oferece ao seu líder. Fiedler desenvolveu um questionário chamado, “Least Preferred Coworker” (LPC) que pretendia medir se a pessoa é…

o líder quer que seja feito, ou a capacidade para influenciar um grupo a atuar no sentido da prossecução dos objetivos do grupo.” TEIXEIRA (1998, p.139). De acordo com DJALMA (2009, p. 205): Liderança é o processo em que uma pessoa é capaz, por suas características individuais, de apreender as necessidades profissionais da empresa, bem como de exprimi-las de forma válida e eficiente, obtendo o engajamento e a participação de todos no desenvolvimento e na implementação dos trabalhos…

INTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Teorias e Abordagens Administrativas na Empresa Poliprint. MANAUS 2014 Celeste EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Teorias e Abordagens Administrativas na Empresa Poliprint. Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2º…

QUESTIONÁRIO SOBRE A ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO ORIGEM E EVOLUÇÃO: 1) QUAL A ORIGEM DA ABORDAGEM ESTRUTURALISTA? Cite Alguns aspectos importantes: 2) QUAIS AS ÁREAS DE CONHECIMENTO QUE DÃO SUSTENTAÇÃO AO ESTRUTURALISMO? 3) QUAIS AS PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES DE CADA UM DOS AUTORES ESTRUTURALISTAS ( VICTOR THOMPSON, AMITAI ETZIONI, PETER BLAU E RICHARD SCOOT) * SOBRE AS IDEIAS CENTRAIS DO MOVIMENTO ESTRUTURALISTA: 4) QUAL A IDEIA DO HOMEM ORGANIZACIONAL? …

tomada de decisões No gráfico apresentado, o comportamento representado no lado direito refere-se ao tipo de gestor que detém um reduzido controlo sobre os subordinados, por outro lado, o comportamento representado no lado extremo esquerdo refere-se ao tipo de gestor que dá reduzida liberdade de acção aos seus subordinados. Como éóbvio, estes dois tipos de comportamentos de liderança extremos não são absolutos, será ao longo do continuum de liderança com graus intermédios de…

TEORIAS CONTINGENCIAIS DE LIDERANÇA Anjos Fragoso 2TEN 27-10-2014 Escola Naval 1 Índice de apresentação 1. O modelo contingencial de Fred Fiedler 27-10-2014 Escola Naval 2 Sumário histórico sobre o estudo da liderança 3ª GERAÇÃO •Eficácia Características do líder Situação •Satisfação dos subordinados Complexidade da tarefa Características dos subordinados 4ª GERAÇÃO •Eficácia Comportamento ou estilo do líder •Satisfação dos…