Questionario Sobre Teoria Contingencial

primários foram coletados a partir de questionários, que continham além do perfil do respondente oito alternativas sobre comportamento organizacional. O questionário foi aplicado em 19 alunos da referida turma. Os dados foram analisados através de porcentagens e pontuações. Os resultados apontaram que o comportamento organizacional predominante nesta instituição foi o da teoria das relações humanas. Palavras-chave: comportamento organizacional, gestão, teorias da administração.…

TEORIA DA CONTINGÊNCIA – EM BUSCA DA FLEXIBILIDADE E DA AGILIDADE Ana Paula de Freitas Santos ; Gracieli Silva Shimada ; Kissylla Mirielle Ferreira Martins; Helen Fabiani Pontes de Aguiar ²; RESUMO Este texto apresenta uma visão relativista da teoria da contingência nas organizações, mostrando que não existe uma única melhor maneira de administrar e organizar, proporcionando uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações, enfatizando que não há nada de absoluto nas…

Teoria da Liderança de FIEDLER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DE CONTINGÊNCIA DE FIEDLER Segundo alguns teóricos da matéria, a liderança é um “comportamento intra-grupal de seguimento de uma pessoa que orienta a acção do grupo de forma tacitamente consentida e afectivamente desejada.” (in PEREIRA, Orlando Gouveia, Fundamentos de Comportamento Organizacional, Fundação Calouste Gulbenkian, Lisboa, 1999, pp 301). Existem diferentes teorias sobre este processo grupal, desde a noção…

QUE INDIVÍDUOS, GRUPOS E ESTRUTURAS TÊM SOBRE O COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES COM O PROPÓSITO DE UTILIZAR ESTE CONHECIMENTO PARA MELHORAR A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UM CAMPO DE ESTUDOS. O QUE ESSE CAMPO ESTUDA? ESTUDA TRÊS DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: INDIVÍDUOS, GRUPOS E ESTRUTURA.O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APLICA O CONHECIMENTO OBTIDO SOBRE AS PESSOAS, OS GRUPOS E O EFEITO DA ESTRUTURA SOBRE O COMPORTAMENTO, PARA FAZER…

QUESTIONÁRIO 1) QUAL A ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA? A Teoria estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da teoria da burocracia e como contrapartida de reviravolta na administração, causada pelos princípios sociais e filósofos de teoria das relações humanas. Ao final da década de 1950, as teorias clássicas e das relações humanas criaram situações sem saída que a teoria da burocracia não deu conta de resolver e a teoria estruturalista foi criada na tentativa de suprir essa

Questionário 1-Qual o conceito de Contingência? Define-se contingência como a possibilidade de um fato acontecer ou não. É uma situação de risco existente, mas que envolve um grau de incerteza quanto à sua efetiva ocorrência. As ações de contingenciamento são encadeadas, e por vezes sobrepostas, de acordo com procedimentos previamente acordados no projeto da rede. O seqüenciamento das ações depende dos acontecimentos que precederam o evento (contingência) bem como das condições contextuais que

pagamento 2. Conceito de Criação de Cargos 10 2.1. Conceito e Análise de Cargos 2.2. Métodos de colheita de dados sobre Cargos 2.3. Etapas do Processo de análise de cargos 11 2.4. Os usos da descrição e análise de cargos

De tal data a tal data – Conceito de Cargo, desenho de cargo e modelos de desenhos de cargos. De tal data a tal data – Conceito de descrição de cargos, conceito e análise de cargos. De tal data a tal data – Métodos de colheita de dados sobre cargos. De tal data a tal data – Etapas do Processo de análise de cargos e usos da descrição e análise de cargos. _______________________ ____________________________ …

- Discutir as Teorias da Administração, seus impactos na Administração e seus principais precursores; - Entender as Teorias da Administração e capacitar os alunos na sua prática empresarial; - Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da…

departamento ou divisão é formado por um conjunto de cargos. Para se analisar uma organização deve-se decompor cada órgão em seus cargos constitutivos. Essa visão tradicional, linear e cartesiana está sendo substituída por uma visão sistêmica e contingencial, que procura mais integrar e juntar do que em separar e fragmentar os cargos. CONCEITO DE CARGO As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa…