Questionario Sobre Higiene E Segurança No Trabalho

RESUMO O tema segurança no trabalho deve ser visto como investimento, pois se não gera lucros ao menos evita grandes prejuízos às empresas e à nação. Para tanto, não basta apenas a empresa comprar equipamentos de segurança, é preciso conscientizar os colaboradores sobre seu uso. A prevenção de acidentes proporciona implicações econômicas e sociais relevantes e, por isso, deve ser tratada com a mesma seriedade e, o mesmo rigor dispensados aos demais fatores associados à gestão…

Questionário 1 - O que a Revolução Industrial de 1930 contribuiu de negativo e de positivo para a Segurança Ocupacional? R: A revolução Industrial de 1930 trouxe a tona o inescrupuloso crescimento produtivo, onde a necessidade de suprir a crescente demanda de bens industrializados não para. Com tal expansão as indústrias passam a contratar mais trabalhadores, que passavam horas em locais extremamente insalubres e com alto potencial de risco à segurança. Como consequência o número de…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Damiana Cristina Antônio de Souza Franciuze da Silva Lorat dos Santos RESUMO Este artigo mostra que os trabalhadores muitas vezes reconhecem a baixa satisfação no trabalho, mas raramente manifestam esse sentimento, pelo fato da insegurança no trabalho. Então este artigo tem por objetivos verificar se as empresas conhecem sobre a QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, identificar se a empresa alvo busca propiciar a QVT e evidenciar o que se tem feito…

países desenvolvidos ou industrializados. Devido às crises e crescimento do lucro de alguns, as empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizada, sendo assim começam a criar as primeiras teorias gerais da administração. O trabalho humano não tinha muito valor nesse período, por serem considerados meros instrumentos das máquinas na produção, consequentemente os recursos humanos também não. Nesta época surge o departamento de pessoal e departamento de relações…

FACULDADE DE PARÁ DE MINAS – FAPAM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Diego Ribeiro de Paula PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE PARÁ DE MINAS Pará de Minas 2010 Diego Ribeiro de Paula PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE PARÁ DE MINAS Monografia apresentada à coordenação do curso de Administração de…

Trabalho realizado por: Pedro Miguel Ladeiro Valente nº 7 Índice O que é a ergonomia? Ergonomia Preventiva Atuação Objetivo e Objeto Objetivo da Ergonomia Objecto da Ergonomia Métodos e Técnicas Técnicas Utilizadas Na Análise Do Trabalho Métodos Diretos Em um segundo nível utiliza-se os meios automáticos de registro, áudio e vídeo. Direcção do olhar Comunicações Posturas Estudo de traços Métodos Subjectivos Questionário Tabelas de avaliação Entrevistas

descrever o perfil dos funcionários, identificar o grau de satisfação dos mesmos através de questionário direto e sigiloso, pesquisar a imagem do DER/SP junto aos funcionários, analisar o grau de satisfação gerado a cada funcionário e propor melhorias. A amostra foi constituída por 50% de população (DER/SP), ou seja, 35 dos funcionários escolhidos estrategicamente onde cada funcionário respondeu a um questionário com seis tópicos para identificação da satisfação de cada funcionário. Todo…

Segundo Deming – o primeiro homem que ensinou os conceitos de Qualidade no Japão – “Todos querem Qualidade, porém, cada ser humano tem uma visão diferente sobre Qualidade”. Com isto, surgem diversos programas voltados à Qualidade com o objetivo de promover a melhoria contínua dos produtos e dos seus processos. O programa 5S, motivo deste trabalho, tem como finalidade fazer com que a organização crie um ambiente favorável na busca desta melhoria contínua. A base do programa 5S esta…

QUESTIONÁRIO PARA ESTUDO DE CARGOS 1. Identificação. Cargo: Assistente de Produção . Nome do ocupante: Joyce . Superior hierárquico: João . Setor: Linha de Produção . Departamento: Produção . Unidade: unidade de produção .…

filme Tempos Modernos e a moderna gestão de pessoas, uma análise sobre recrutamento e seleção de pessoal juntamente a um questionário elaborado e aplicado a um gestor de uma empresa. Além disso, traz a definição de programas de incentivo, de plano de ação e um modelo de plano de ação em instituição bancária. Por fim, apresenta um breve parecer a respeito da relação entre empregado e empregador e sobre a higiene e segurança do trabalho. 2. GESTÃO DE PESSOAS…