Questionario Sobre Comportamento Humano Nas Organizacoes

RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a qualidade de vida no trabalho em uma empresa de telecomunicações situada na cidade de Pará de Minas (CTBC Telecom). O principal objetivo deste trabalho é perceber como a qualidade de vida pode ajudar a melhorar o desempenho e a motivação de seus associados em relação ao seu trabalho dentro da empresa. Na metodologia adotada para a pesquisa a coleta de dados se deu pela aplicação de questionários, que foram distribuídos aos…

GIGLIOLA JANAÍNA DE FREITAS SILVA PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - RN MOSSORÓ – RN 2012 GIGLIOLA JANAÍNA DE FREITAS SILVA PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - RN Monografia Pesquisa sobre Clima Organizacional na Universidade do Estado do Rio Grande do Norte-RN

de Pesquisa 1 INTRODUÇÃO 4 1. Componentes Curriculares Antecedentes 5 2 BASE CONCEITUAL 6 2.1 Teoria da Administração III 6 2.2 Análise Financeira 6 2.3 Planejamento Organizacional 6 2.4 Comportamento Organizacional 7 2.5 Administração de Produção e Operações I 7 2.6 Administração de Marketing I 7 2.7 Gestão de Pessoas II 7 3 PROCEDIMENTO DE COLETA DE DADOS 8 3.1 Pesquisa Bibliográfica 8

A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no…

Metodologia 16 Referências 17 Introdução O serviço público possui características muito distintas de uma empresa privada. Levando em consideração essas peculiaridades, faz-se necessário um estudo um pouco mais abrangente sobre o assunto, a fim de que se compreenda de forma concisa, como se dão as relações de trabalho e motivações dentro da esfera pública. Na atual contexto competitivo, onde há o surgimento de tecnologias cada vez mais novas, pressões da…

à boa execução das atividades diárias. A metodologia a ser adotada é a pesquisa bibliográfica e documental, que será utilizada como base para a elaboração e criação do objetivo aqui proposto. Como resultado espera-se a criação e apresentação do questionário de Avaliação de Desempenho à Diretoria da empresa Perfinasa com o intuito de implantação do método de aferição do desempenho dos funcionários. Palavras Chaves: Avaliação de desempenho; Resultado; Produtividade. Abstract…

desadequado face aos objectivos inicialmente traçados, relativos ao diagnóstico. Para se adaptar as alterações que vão surgindo na envolvente, as organizações modernas sentem a necessidade de ensaiar mudanças. Neste sentido, o processo de diagnóstico organizacional afigura-se como um importante primeiro passo na identificação dos pontos fracos e fortes das organizações. O diagnóstico permite enquadrar as necessidades reais das empresas face a uma dinâmica de mudança. A mudança só faz…

Professora: Alessandra Demito Disciplina: Estagio Supervisionado III Organização e Estrutura organizacional A estrutura organizacional e a forma de executar os aspectos relacionados a organização como um todo. Classifica-se as Organizações em três critérios: Flexibilidade, Complexidade e Evolução Histórica. “A Organização é a união de pessoas com várias ideias, ideologias, e recursos para atingir objetivos. Com vários conceitos semelhantes de organização, destacamos…

de gestão e investimentos direcionados a apoiar uma causa social e relacionados ao bem comum e preservação do meio ambiente. Portanto, é objeto deste estudo identificar a percepção das ações sociais das empresas sob a ótica de seus colaboradores. Sobre tal aspecto, na pesquisa “Estratégias de empresas no Brasil: atuação social e voluntariado” aplicada pelo CEATS-USP - Centro de Empreendedorismo Social e Administração em Terceiro Setor”-, das 273 empresas participantes, 70% concordaram…

INTRODUÇÃO ENQUADRAMENTO Em todas as organizações, independentemente do seu tamanho ou área de actuação, o mais importante são as pessoas, pois sem elas é impossível alcançar as metas e os objectivos estabelecidos, necessários ao desenvolvimento organizacional. Sendo assim, mais do que meros trabalhadores, elas devem ser tidas e encaradas como verdadeiros colaboradores da organização. O mundo actual está em constantes mudanças em várias ordens como: ambiental, política e social.…