Questionario Seleção Pessoal

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 LUCIVANIA CLEMENTE DE OLIVEIRA Ra: 412200813 TURMA: 3º A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I (ou II), apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. José Wiliam Mattioli UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO…

definição correta de um plano de amostragem. Este plano nasce, inicialmente, pela seleção da população ou universo de interesse para a pesquisa, sendo chamado de amostra da população. A amostragem é um processo de seleção de alguns membros de uma determinada população como representantes de toda a população. Dentre as vantagens de se optar por uma amostragem, são: baixo custo, celeridade, viabilidade, etc. A seleção das amostras está atrelada a escolha do método de amostragem,…

profissionais da melhor qualidade, selecionados para comandar esses subsistema e trazer melhorias a organização, aos colaboradores e a comunidade. Índice 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 1.2 Políticas e Procedimentos …

gravidade são possíveis também. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - O recrutamento e/ou seleção é um elo entre o ambiente externo e a organização, e é começo dessa ligação, como o primeiro ponto de contato entre o trabalhador e a empresa. O recrutamento da – se pela necessidade de preenchimento de um cargo vago existente na empresa, por um abandono de serviço, u mesmo pelo surgimento de um novo cargo. De acordo com Engenneni (2009), o objetivo das técnicas de seleção, de forma geral, é conhecer os…

CECÍLIA COSTA DÉBORA MENDES ELIANE BARBOSA JOILMA DA SILVA DIAS MAURA DE BRITO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – PROJETO INTEGRADOR Hospital São Francisco Ceilândia, 2012. CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – PROJETO INTEGRADOR Hospital São Francisco Professor Orientador: Luís Júnior

ANÁLISE DE CARGOS Métodos Utilizados Os métodos utilizados para a Descrição e Análise de Cargos foram: questionário e entrevista direta, assim formando o método combinado, ou “misto”. O grupo escolheu esses métodos, por apresentarem maiores vantagens em relação aos outros e, quando combinados amenizam suas desvantagens e também, por ambos serem indicados para cargos administrativos. O questionário é um método rápido e econômico que pode ser aplicado em vários cargos da empresa,…

O ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA INDÚSTRIA DE CALÇADOS PIMPOLHO ADRIANA GOMES GOLTARA adrianagoltara@hotmail.com Resumo: O objetivo dessa pesquisa é identificar ações que minimizem o índice de rotatividade na Indústria Pimpolho Calçados. O método utilizado para a realização desse artigo foi o método exploratório, onde o gestor de RH foi entrevistado por meio de um questionário e foi feita uma análise documental por meio de entrevistas de desligamento para a coleta de dados

comumente utilizadas, individualmente ou em conjunto: a entrevista, o questionário e a observação pessoal ou direta. a) A entrevista: A entrevista é um diálogo planejado, controlado e dirigido com o objetivo de reunir uma série de dados e informações que sejam úteis ao entrevistador. As idéias aqui descritas esclarecerão sobre a técnica da entrevista com fins de levantamento do trabalho e não em termos de entrevista de seleção de pessoal, pesquisa de opinião pública etc. Regras básicas…

Pessoas”. (CHIAVENATO, 1999) Comprovamos isso nos dia a dia da empresa, se sua gestão não está bem, toda a empresa também não estará levando assim a desmotivação geral de todos os colaboradores. 2.2 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL: 2.3 TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; 2.4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS Quer a empresa esta dentro de todas as matérias quer foi dada no semestre quer estudamos AQUI VC TEM VAI DESCREVER O Q VC…

matérias estudadas em sala de aula, aprendendo a usa-las no recrutamento e seleção. O caso foi apresentado de forma fictícia, e a escolha do assunto para desenvolver o projeto foi baseado na necessidade de reduzir a rotatividade de pessoal da empresa e automaticamente seus custos. O projeto de recrutamento e seleção para pode reter pessoas foi considerado como principal problema da empresa, uma vez que recrutamento e seleção é o inicio da carreira do funcionário dentro da…