Questionario Seleção Pessoal

O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação,…

UNIDERP Curso de Administração LESIANE XIMENES DE OLIVEIRA MARIELI COMIN MARIN ESTUDO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NA EMPRESA ATUAL ASSESSORIA DE COBRANÇA Campo Grande - MS Novembro / 2010 LESIANE XIMENES DE OLIVEIRA MARIELI COMIN MARIN ESTUDO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NA EMPRESA ATUAL ASSESSORIA DE COBRANÇA Trabalho final de graduação apresentado como requisito…

dispersas numa área geográfica. 6. Permite que as pessoas respondam no momento em que julgarem mais conveniente. 7. O pesquisado pode ser influenciado, de maneira consciente ou não, pelo pesquisador. Pode-se afirmar que dizem respeito: I. ao questionário, as afirmações: 2, 5 e 6 II. à entrevista, as afirmações: 3 e 7 III. à observação, apenas a afirmação 1 IV. à entrevista, apenas a afirmação 5 V. à observação, as afirmações: 1, 4 e 7 São verdadeiras as afirmações contidas…

responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne-cessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações. O ocupante do cargo deve ter características pessoais compatíveis com as especificações do cargo, enquanto o papel a desempenhar será o conteúdo do cargo registrado na descrição. Geralmente, a descrição do cargo relata impessoalmente o conteúdo do cargo, enquanto as especificações do…

empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica…

Planejamento de Mão de Obra................................... 3.3 Os tipos de recrutamento........................................................................ 3.4 Processos de Seleção............................................................................. 3.5 Avaliações do Processo de Recrutamento e Seleção............................. 4. Dinâmica das Relações Interpessoal..................................................... 4.1Gestões de…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – BLOCO I GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS TERESINA 2011 GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Projeto de Pesquisa…

Representante Comercial de frios no município de Porto Velho/RO, com base nos seguintes objetivos específicos: Investigar os requisitos mínimos exigidos por empresas locais para contratações desses profissionais; Analisar os requisitos de recrutamento e seleção das empresas; Identificar a importância da informatização para o desempenho de um bom trabalho; Investigar os perfis encontrados no conjunto de representantes comerciais atuantes e a sua conformidade com as exigências das…

FACULDADE DOM BOSCO DE PORTO ALEGRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO NA EMPRESA CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS Ana Paula Motta Pinheiro PORTO ALEGRE Junho/2012 Ana Paula Motta Pinheiro ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO NA EMPRESA CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS Trabalho de Curso, apresentado ao curso de Administração da Faculdade Dom Bosco

questões abertas, sendo aplicado pelos membros do grupo. Etapa Quantitativa: A etapa quantitativa se dará por uma estruturação de questionário de perguntas de múltipla escolha numa escala likert, sendo realizado um primeiro pré-teste, onde é calculada a amostra para identificar as irregularidades que as questões podem trazer, distorções identificadas nos questionários. Após isto, será realizado um segundo pré-teste que ajuda na adequação das questões que possuem algum problema de…