Questionario Diretivo Com Modelo De Gestão

Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas (Relatório) O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa e com isso ele acaba tendo uma crise de stress e é internado. Após sair do hospital ele descobre que a fabrica aonde trabalhava foi fechada, provavelmente por um problema de funcionários. A gestão de pessoas…

quantitativa. A amostra contemplou 250 (duzentas e cinqüenta) organizações. A escolha das organizações pesquisadas, de cada denominação, utilizou o critério da acessibilidade. Para coleta de dados foi utilizado questionário organizado com questões abertas e fechadas. Os dados indicam que o processo de gestão das organizações do terceiro setor é relativamente bem desenvolvido, sendo que as principais funções gerenciais são consideradas no cotidiano. Há uma predominância de lideranças do…

especifica de resolver os problemas. É esta complexidade que ajuda a manter a coesão. A Corporate Culture é um modelo de análise que vê a organização como lugar de produção de valores partilhados. Os líderes ou fundadores desempenham um papel impar enquanto referente estável da cultura da empresa. A gestão pela cultura leva à criação de um eixo de distinção. Existem vários modelos que explicam a formação da cultura. Um mais simplificado, que apresenta quatro fases (1ª: o fundador…

de todos. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. PALAVRAS-CHAVE: Gestão;…

progresso teórico posterior, como o obtido na presente pesquisa. Nesse caso, o avanço teórico se traduz na prática, com os ganhos observados na gestão e governança do cooperativismo de crédito nacional, em épocas recentes. Obrigado à Sra. Coordenadora do projeto, Elvira Cruvinel Ferreira Ventura, pela pronta disponibilização dos dados dos questionários de governança, que serviram de insumos principais ao trabalho. Muitíssimo importante foi também a ajuda do meu colega, amigo, José…

trabalho, faz uso do método de pesquisa estudo de caso único em uma empresa atuante no mercado de telecomunicações. O objetivo do trabalho foi caracterizar o conceito de TI, assim como algumas de suas peculiariedades. Finalmente, constatou-se que a gestão da TI pode evidenciar quanto a informação pode ser tratada como recurso importante para a empresa se manter competitiva no mercado. Conforme os depoimentos dos entrevistados percebe-se que a Motorola no Brasil pode estar em grande…

ESTADUAL VALE DO ACARAÚ- UVA EXTENSÃO DE GUARACIABA DO NORTE-CE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA INTERNA: A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO E PRÁTICA NA GESTÃO DAS EMPRESAS Sobral – Ce Outubro-2012 AUDITORIA INTERNA: A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO E PRÁTICA NA GESTÃO DAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA, como requisito parcial à obtenção…

alterações. Buscou-se conhecer o comportamento organizacional da empresa Window Caldeiraria de acordo com a abordagem dos fatos analisados durante as visitas técnicas, questionário aplicado e embasamento dos dados. O questionário aplicado é uma ferramenta de coleta de dados que permite obter dados e percepções. Elaborou-se um questionário aplicado com aproximadamente cem questões de devida amplitude e diversidade permitindo então um maior conhecimento da organização. Sendo…

................................................................... 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1INTRODUÇÃO A realização do presente trabalho teve por objetivo o diagnóstico de uma organização, principalmente quanto à função de gestão de pessoas, identificandovariáveis sociais que afetam a organização e os indivíduos que participam dela,bem como as variáveis setoriais (formais) e grupais (informais),considerando assim a história da organização, seu ciclo de vida, missão, visão

estruturada. Foi feio um estudo de caso aplicado a empresa Viger Assessoria Empresarial Ltda, com a finalidade de entender as práticas de gestão que mais se aplicam à organização sob estudo. Este trabalho vai abordar uma revisão conceitual referente a Estrutura Organizacional, o perfil da organização escolhida e a relação entre as práticas administrativas e o modelo estrutural e organizacional da empresa. Palavras-chave: Estrutura, organização. ABSTRACT …