Questionario De Responsabilidade Social Completo

da análise de cargos…………………………………..15 2.3.6. Objectivos da descrição e análise de cargos………………..16 2.3. Avaliação do desempenho………………………………………….17 2.4.7. Que é avaliação de desempenho……………………………17 2.4.8. A responsabilidade pela avaliação do desempenho…………17 2.4.9. Objectivos da avaliação do desempenho……………………18 2.4.10. Benefícios da avaliação do desempenho……………………19 2.4.11. Métodos tradicionais de avaliação de desempenho…………20

seus colaboradores. Este artigo apresenta um estudo das principais variáveis dos pacotes de benefícios sociais bem como destacar a importância da aplicabilidade na organização e os níveis de motivação dos colaboradores. Através da aplicação de um questionário aos colaboradores e outra à gerente, foi possível detectar o verdadeiro sentimento dos mesmos em relação ao pacote de benefícios sociais adotados atualmente pela organização. Apresenta a maneira de como a organização deve agir para…

RESUMO O projeto trata dos problemas ocasionados pelo lixo produzido na comunidade do entorno do Parque Gruta da Onça (Vitória-ES). Utiliza a observação, aplicação de questionários e conversas informais com a comunidade como meio de aplicação e avaliação do projeto. Aponta para possíveis soluções coletivas diante do diagnóstico de males à saúde e ao meio ambiente causado pelo acumulo de lixo. INTRODUÇÃO Mundo complexo, problemas…

..........................................25 8. ANEXOS.................................................................................................................... 26 5.1 Anexo I - Questionário-Socioeconômico ...........................................................27 5.2 Anexo II – Questionário Freqüência Alimenta (QFA)...........................................28 1. INTRODUÇÃO A vida adulta nas sociedades contemporâneas tem…

máxima produtividade e qualidade da organização. Dentro deste entendimento, nossa proposta de trabalho consiste no levantamento e análise de dados para a realização de um diagnóstico da empresa. 2.METODOLOGIA É aplicado a todos os funcionários um questionário (instrumento validado cientificamente) para coleta de dados, visando um levantamento quantitativo. Os funcionários responderão à pesquisa e os dados coletados serão organizados através do levantamento estatístico. Os resultados…

BIBLIOGRAFICAS 61 ANEXO - QUESTIONÁRIO 63 INTRODUÇÃO O ambiente organizacional, nas últimas décadas, sofreu inúmeras mudanças. As transformações no ambiente externo, decorrentes de fatores como o avanço tecnológico, a globalização de mercados, a economia, a concorrência acirrada, o aumento na velocidade do fluxo de informações e, principalmente o surgimento de novos valores sociais, afetaram as…

ritos, mitos, estórias, gestos e artefatos. De acordo com Gareth Morgan (1996), as organizações são fruto de uma realidade construída pelas pessoas que a compõe. A cultura empresarial neste sentido seria fruto de interpretações de uma realidade social e portanto interpretações comuns do grupo de indivíduos reunidos naquele empreendimento. Os esquemas representativos (ritos, mitos, estórias) seriam apenas resultados concretos da interpretação que os membros da entidade adquirem…

suas atividades, nos setores da construção civil e bancos, a unidade de investigação foi apenas a empresa.1 Em todas as situações, os questionários foram encaminhados às sedes das empresas, que eram as unidades informantes, inclusive para o preenchimento de informações relativas à(s) unidade(s) local(is). Instrumentos de coleta Na Paep/2001, os questionários foram elaborados com a finalidade de abordar os diversos setores da atividade econômica. Esses instrumentos de coleta foram…

abordada, sugerimos a organização que realize algumas mudanças contribuindo para um melhor clima organizacional, como por exemplo, programas de sugestões, padronização de salário,e programas de motivação. Para tanto, realizou-se um estudo através dos questionários que foram aplicados aos colaboradores da central administrativa e no departamento de produção localizados na cidade de Cianorte. PALAVRAS – CHAVE: Clima organizacional. Motivação. Satisfação. Insatisfação. 1 INTRODUÇÃO O…

para enfrentar os efeitos das inovações e competitividade que o universo comercial atravessa, mas também pelo fato da mesma nunca ter passado por uma análise situacional. Através de uma metodologia que inclui pesquisa de literatura, aplicação de questionários e observações in loco, seja de dados ou comportamentais, este trabalho visa identificar a política e a estrutura de vendas, o perfil da equipe de vendas e sugestões de melhorias para a evolução do departamento face às oportunidades…