Questionario De Responsabilidade Social Completo

departamento de vendas. Este programa foi dividido em duas etapas. Na primeira foram analisados os índices de vendas do mês anterior e posterior comparando-os com os meses no qual foi aplicado o programa. Um ano após a primeira etapa, foi aplicado questionário com a finalidade de avaliar a qualidade de vida oferecida pela empresa e a percepção dos empregados. A análise desta segunda etapa foi realizada através de estatística descritiva simples, priorizando freqüência e percentual de…

DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ELIDA LIDIENE MELO IARA CECIM VILHENA INGRID SANTOS PINTO RESPONSABILIDADE SOCIAL: O caso do projeto Igarité, do Instituto Criança Vida, desenvolvido pela Organização Rômulo Maiorana. BELÉM - PA 2011 FACULDADE ESTÁCIO FAP CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ELIDA LIDIENE MELO IARA CECIM VILHENA INGRID SANTOS PINTO RESPONSABILIDADE SOCIAL: O caso do projeto Igarité, do Instituto Criança Vida, desenvolvido pela Organização Rômulo…

ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RODRIGO RIBEIRO DE OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL - RSE: UM ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DE QVT COM FUNCIONÁRIOS VOLUNTÁRIOS EM PROGRAMAS RSE SÃO BERNARDO DO CAMPO 2008 RODRIGO RIBEIRO DE OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL - RSE: UM ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DE QVT COM FUNCIONÁRIOS VOLUNTÁRIOS EM PROGRAMAS RSE Dissertação…

Município de Teixeira - PB. Foram avaliados 39 alunos voluntários (sendo 23 do gênero feminino e 16 do gênero masculino) com idades entre 12 e 16 anos. Para avaliar o nível de atividade física habitual foi utilizado o questionário atividade Física – YOUTH. RBS, 2005. A aplicação do questionário se deu durante os horários de aula, contendo perguntas em relação à freqüência; duração da realização de atividades físicas durante as aulas de educação física; realização de atividades físicas…

por finalidade realizar propósitos coletivos, formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros, aonde se atribui responsabilidades às pessoas e atividades aos órgãos (unidades administrativas) (MAXIMIANO, 2000). As empresas são vistas, hediornamente, como sistema complexo de interações sociais (visão sociológica), e quanto mais complexo um sistema de interações humanas, mais problemas surgiram neste sistema. Por que isto acontece? Uma…

QUESTIONÁRIO 01. Três pilares formam um tripé fundamental para que a inclusão digital aconteça: Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC’s), renda e educação. As TIC’s têm causado mudanças significativas em toda a sociedade. Quanto a isso, responda: a) Que mudanças são promovidas pelas TIC’s à sociedade, no âmbito empresarial? R= propiciado ambiente competitivo as mais variadas instituições, inclusive as não tradicionais; promovido o declínio de custos…

ambas às partes. O planejamento de carreira é o instrumento que organiza e constrói as trajetórias das funções existentes na empresa, em termos de evolução profissional, as quais os colaboradores deverão trilhar para atingir as posições de maior responsabilidade e prestigio na estrutura empresarial (CARVALHO; NASCIMENTO; SERAFIM, 2012). Um profissional com uma carreira bem sucedida é o que muitas organizações precisam, porém são poucas as que conseguem fazer com que seu funcionário…

quanto a segurança relacionada ao trabalho a estabilidade que possa ser proporcionada aos funcionários em termos de garantia de emprego e de recebimentos de salário em dia ,também são de suma importância. O salário pode contribuir para aceitação social do individuo e, em termos de autoestima, ainda é muito bem aceita pelo funcionário a demonstração de seu valor por meio da concessão de aumentos de mérito que vem ratificar todas as demonstrações informais de estima que o colaborador pode receber

17 - Benefícios para o meio ambiente, empresa sustentável 18 - Ações sustentáveis e o impacto no custo financeiro 19 5. CONCLUSÃO 20 Referências 20 Anexo: Questionário 21 RESUMO Palavras-chaves: Sustentabilidade; empresa; produção; produtividade e colaboradores. Pesquisa descritiva transversal estuda a influência da adoção de práticas sustentáveis e seus impactos internos e externos: nos custos, na

enquanto outros serão eliminados. Antonio V. Carvalho (2000, pg 47), afirma que novas funções são incorporadas ao dia-a-dia da atividade econômica, enquanto outras são extintas. A acentuada competitividade tecnológica de nosso tempo e a pressão social por melhores salários marcam a presença atuante irreversível no diálogo entre o capital e o trabalho. Não há dúvida que todo empregado procura satisfação em sua atividade profissional, ambiente de trabalho adequado, etc., mas entre todos esses