Pesquisa Adm e Mercado

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ ADMINSTRAÇÃO – BACHARELADO 1º SEM ATIVIDADE ESTRUTURADA Alunos/Matrícula Caroline Alves Lima Simião - 201307030092 Dayane da Silva Maia - 201307030009 Josiane Alves de Sá - 201307030203 Kátia Rodrigues dos Santos - 201307094491 Docente: Delço Zaia Santo André - SP 2013 Índice 1. Introdução................................................................................................................ 3 2. Questionário Sócio Econômico............................................................................. 4 3. Questionário Administrativo.................................................................................. 5 4. Pesquisa em Branco............................................................................................... 6 5. Gráficos.................................................................................................................. 11 6. Conclusões em Grupo e Individuais................................................................... 21 6.1 Caroline..................................................................................................... 22 6.2 Dayane....................................................................................................... 23 6.3 Josiane...................................................................................................... 24 6.4 Kátia...............................................

Trabalho De Ciências Sociais Aplicadas A Influência da cultura Italiana em Caxias do Sul. Professora: Gisane Gomes Alunos: Luciano F Ribeiro, Kátia Moraes, Elaine Ferreira, Joivane ferreira, Robson. Problema: Como demonstrar que a razão do crescimento e do desenvolvimento econômico de Caxias do Sul é um mito, é uma ideologia, portanto passível de ser desmistificado? De que forma, ao acreditar nele, a formação do Administrador e a importância das formas e…

Começamos um questionário a respeito de vestuários para profissionais da área administrativa, tanto feminino quanto masculino, dia 01/09/2014. Cada grupo da sala com uma sala da faculdade, em nosso sorteio ficamos com a sala sete, primeiro período. Entregamos o questionário com a ajuda do professor Manoel Bayão para 33 alunos, e até o dia 05/09/2014 recebemos apenas 22 questionários para fazer nosso fechamento de estudo de caso. E também mais 2 questionários para os professores Denilson…

– UNIP São Paulo/SP – 2011 SUMÁRIO Justificativa 4 Questionário 5 Entrevista 7 Formulários 8 Descrição de Cargo (Modelo) 9 Analise de Cargo (Modelo) 10 Descrição de Cargo Gerente de Recursos Humanos 12 Analise de Cargo 14 Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Sênior 16 Analise de Cargo 17 Descrição de Cargo Analista de recursos Humanos Plano 19 Analise de Cargo 20 Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Junior 22 Analise de Cargo 23 Bibliografia…

ANÁLISE DE CARGOS Métodos Utilizados Os métodos utilizados para a Descrição e Análise de Cargos foram: questionário e entrevista direta, assim formando o método combinado, ou “misto”. O grupo escolheu esses métodos, por apresentarem maiores vantagens em relação aos outros e, quando combinados amenizam suas desvantagens e também, por ambos serem indicados para cargos administrativos. O questionário é um método rápido e econômico que pode ser aplicado em vários cargos da empresa,…

FUNPAC- Fundação Educacional Padre Cleto Caliman Serviço Social DECIFRA-ME OU DEVORO-TE: O PERFIL DOS REEDUCANDOS DA UNIP SUL Sílvia Cristina Madeira da Fonseca Orientador: Graciandre Pereira Pinto Venda Nova do Imigrante - ES 2012 Identificação Instituição: FUNPAC- Fundação Educacional Padre Cleto Caliman Curso: Serviço Social Período: 7º Executor: Sílvia Cristina Madeira da Fonseca Período: De fevereiro à…

organizações. Com isso é feito um levantamento de todas as atribuições que é a fase onde se identifica e levanta as funções existente dentro da empresa, nos níveis através do processo de entrevistas ou de aplicação de um questionário, se fazendo também se necessário através de observação do local da elaboração para a descrição de cargos e funções. A analise de uniformização setorial e padronização de cargo é dado também através do processo de levantamento. O enquadramento de cargo e…

em tecnologia para seus concorrentes. E não é isso que nós futuros gestores de RH queremos. As organizações necessitam de planos bem estruturados de cargos e salários visando evitar distorções internas que serão detectadas no mercado. A análise dos salários deve ser feita com cuidado e por profissionais habilitados. Encontramos no mercado muitos profissionais sem compromisso com a verdade estruturando empresas com vistas em outras. Desrespeitando a realidade da empresa e seu negócio e…

.............................................................................................7 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Descrição dos cargos da empesa..........................................................................................29 Qual a importância do planejamento de carreira...................................................................37 Remuneração Moderna…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SERVIÇO SOCIAL 6º SEMESTRE DIAGNÓSTICO SOCIAL 2011 CURSO SERVIÇO SOCIAL 6º SEMESTRE DIAGNÓSTICO SOCIAL TEMA: Os grupos terapêuticos do CAPS II : Possibilidades e limites de autonomia no processo de tratamento. Diagnóstico Social 6º semestre elaborado para fins de pesquisa e avaliação do Módulo Estágio Supervisionado e Unidade Didática: Estágio…