TI 2 2015

23/11/2014 Blackboard Learn Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2014/2) Usuário ALEX SAN MIGUEL GIRON Curso Estudos Disciplinares I Teste Questionário Unidade II (2014/2) Iniciado 13/11/14 23:12 Enviado 13/11/14 23:13 Status Completada Resultado 5 em 5 pontos da tentativa Tempo 1 minuto decorrido Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso; considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas); possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos; a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 1 em 1 pontos Baseado somente no texto, leia as afirmativas e identifique a resposta correta: I ­ Gilbreth efetuou estudos estatísticos e fisiológicos sobre os efeitos da fadiga na produtividade do operário. II ­ Gilbreth verificou que a fadiga é um redutor da eficiência. III ­ Gilbreth verificou que a fadiga diminui a produtividade e qualidade do trabalho. Somente a afirmativa I é falsa. Resposta Selecionada: a. Somente a afirmativa I é falsa. Respostas: a. Somente as afirmativas I e II são…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1 OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS COM A IMPLANTAÇÃO DO PCS- 04 2 MEIOS DE DIVULGAÇÃO 11 3 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS------------------------------------------64 4 QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 6 MEIOS PARA OBTENÇÃO DE PESQUISA SALARIAL DE MERCADO---------64 7 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA QUANTO À REMUNERAÇÃO-64 8 MÉTODOS…

política de incentivo salarial diminui o comprometimento dos funcionários da empresa. Neste caso temos a intenção de averiguar o quanto a remuneração fixa sem nenhum tipo de bonificações interfere no nível de comprometimento dos trabalhadores, visto que muitos deles preferem ficar no emprego o mínimo de tempo necessário para que ao deixá-lo possam receber o auxílio desemprego do governo cuja remuneração é bem próxima da qual receberiam se estivessem trabalhando. Hipótese 3:…

GESTÃO DE PESSOAS- 4º PERÍODO. QUESTIONÁRIO UNIDADE I Pergunta 1 Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Administração de Recursos Humanos. c.Motivação. d.Planejamento de Cargos. e. Planejamento de Recursos Humanos. 0,25 pontos Pergunta 2 A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que…

assim como os benefícios aos empregados. Existem várias maneiras de remunerar um colaborar. - Salário Base: Pagamento fixo recebe de maneira mensal em dinheiro por cumprir a jornada de trabalho. - Benefícios: Através de serviços prestados aos funcionários que podem ser considerados como salário direto, e é uma forma de motivação organizacional pois além de gerar uma satisfação pessoal também pode ser um estimulo para satisfação profissional, em algumas empresas são benefícios…

desmotivação dos funcionários. Proporcionar dinâmicas, palavras e rotinas de incentivo ao colaborador. Realizar de forma periódica minicursos de treinamento para os colaboradores levando em consideração as maiores incidências da unidade local e através de pesquisa cursos que venham a suprir as maiores duvidas dos colaboradores. Permitir e construir um ambiente de troca de informação e conhecimento. Estratégias - Como fazer: Para identificar as maiores causas de desmotivação dos…

4); Direitos Garantidos (8,5); Vida Pessoal Preservada (8,5); e Jornada de Trabalho (8,4). Os indicadores e suas respectivas médias, que precisam de melhorias na organização são: Reconhecimento (3,5); Equidade Interna (3,2); Incentivos (3,1); e Carreira (2,4). No item Carreira 100 % verbalizaram a necessidade de haver um plano de cargos e salários que contemple os funcionários, pois desde a Constituição de 1988 esses funcionários ficaram impossibiltados do crescimento na…

Introdução O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa para orientar sua administração salarial e é um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, que tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa e estar de acordo com hierarquias e com o mercado. A BB Turismo é uma agência especializada em gestão de viagens corporativas, fundada em 1982, que oferece serviços e…

10 3.1 Satisfação do Cliente 10 3.2 Satisfação dos Colaboradores 11 3.3 Incentivos oferecidos pela empresa 13 3.4 Mudanças ocorridas 14 3.5 Liderança exercida na empresa …

1 Incentivos Organizacionais Versus Satisfação dos Funcionários Tabatha Caroline Bonafin Discente da UNIOESTE. E-mail: caroline@harpa.com.br Telefone: 45-84034169 Rua Carlos Chagas, 333 Pacaembu - Cascavel – PR CEP 85816-310 Loreni Teresinha Brandalise Docente da UNIOESTE. E-mail: lorenni@unioeste.br Rua Clovis Bevilacqua, 572 São Cristóvão - Cascavel – PR CEP 85816-230 Resumo: Este artigo tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa Tapevel Acessórios…