TI 2 2015

23/11/2014 Blackboard Learn Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2014/2) Usuário ALEX SAN MIGUEL GIRON Curso Estudos Disciplinares I Teste Questionário Unidade II (2014/2) Iniciado 13/11/14 23:12 Enviado 13/11/14 23:13 Status Completada Resultado 5 em 5 pontos da tentativa Tempo 1 minuto decorrido Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso; considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas); possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos; a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 1 em 1 pontos Baseado somente no texto, leia as afirmativas e identifique a resposta correta: I ­ Gilbreth efetuou estudos estatísticos e fisiológicos sobre os efeitos da fadiga na produtividade do operário. II ­ Gilbreth verificou que a fadiga é um redutor da eficiência. III ­ Gilbreth verificou que a fadiga diminui a produtividade e qualidade do trabalho. Somente a afirmativa I é falsa. Resposta Selecionada: a. Somente a afirmativa I é falsa. Respostas: a. Somente as afirmativas I e II são…

ser um estimulo para satisfação profissional, em algumas empresas são benefícios voluntários mas podem ser benefícios legais se forem concedidos em convenção coletiva. - Incentivos à Curto prazo: Estabelecidas em menos de um ano, que concilia resultados obtidos com desempenhos individuais, como: bônus, PLR (Participação de Lucros e Resultados), comissões e gratificações. Essas ações são realizadas com frequência em equipes de vendas. - Incentivos à Longo Prazo: A principal…

10 3.1 Satisfação do Cliente 10 3.2 Satisfação dos Colaboradores 11 3.3 Incentivos oferecidos pela empresa 13 3.4 Mudanças ocorridas 14 3.5 Liderança exercida na empresa …

definidos os alimentos e as quantidades que serão compradas de acordo com o cardápio elaborado pelo chef de cozinha e a nutricionista a cada quinzena. Exceto o cargo de auxiliar de serviços gerais que figura como o cargo mais baixo da organização e o único que possui uma perspectiva de crescimento caso o profissional realize bem suas tarefas e se destaque, os outros cargos intermediários não apresentam possibilidades de mobilidade para um cargo mais elevado. Portanto podemos perceber…

pessoas dentro da empresa. 4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1. Papel do gestor de Recursos Humanos. Desde o século XX que vários teóricos vêm analisando as tarefas e comportamento do gestor diante das organizações. Já na primeira década deste século surgiu uma das principais definições. Fayol(1981), sintetizou as funções administrativas em uma organização, funções estas que deveriam direcionar os papéis do gerente. São elas: Administrar, Prever,…

Recursos Humanos (Plano de Carreira, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho etc). 3. Visão, Missão, Valores, Objetivos Apresentação da declaração de princípios da empresa 1. Implantação de Cargos e Salário (Etapa 2 – passo 1 e 2) Com base no artigo e no modelo de questionário, elaborar uma pesquisa na empresa escolhida, utilizando o questionário aplicando, no mínimo, a quatro colaboradores com funções…

observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e que instrumentos utilizar para coleta e análise dos dados. Métodos da observação local Segundo Pontes (2005) a observação local é um método de análise de cargos. É utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou…

........10 2.5 A importância do plano de cargos e carreira para as organizações..........................12 3. METODOLOGIA............................................................................................14 3.1 Natureza....................................................................................................................14 3.2 Modalidade...............................................................................................................15 3.3…

TEMÁTICA Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho 2. TÍTULO DA PESQUISA O Desdobramento Taylorista no Setor Bancário. 3. RELEVÂNCIA DO ESTUDO A sociedade atual está cada vez mais exposta ao avanço tecnológico, globalização e consequentemente ao capitalismo, que é uma das maiores engrenagens para que o sistema em que vivemos permaneça funcionando e impulsionando o aumento de produção, tendo como referências os preceitos básicos expostos por Frederick Taylor. Neste cenário,…

Bertolt Brecht AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, pela força e saúde que me permitiram terminar esse exaustivo ano de faculdade. A minha esposa pela compreensão e apoio nos momentos difíceis. A professora Sandra pela prontidão e boa vontade em ensinar e corrigir este trabalho. E aos colegas de classe que me ajudaram e me apoiaram na pesquisa. RESUMO Este estudo foi referente à disciplina de Pesquisa em Administração 1. O estudo investigou o comportamento da…