Questionario De Perguntas De Incentivo Salarial Principio

pela organização. Seu objetivo é fazer com que os cargos e salários sejam justos, de forma equilibrada levando em consideração todas as variáveis externas e internas envolvidas, de acordo com as atribuições, deveres, responsabilidades e níveis salariais que cada cargo possui, gerando assim um melhor aproveitamento dos recursos humanos na organização (SILVA, 2002). RAQUEL: É normal encontrarmos funcionários com acumulo de funções dentro ds organizações por isso a descrição de cargos

meu irmão Marcel e meu namorado Cristiano, pela oportunidade, incentivo e eterna torcida. Ao meu Orientador Edson Firmino Ribeiro, por seus sábios ensinamentos, pela confiança, comprometimento, incentivo e por estar sempre pronto para todos os momentos em que precisei de sua ajuda. Aos proprietários da Empresa de Confecção estudada, pela confiança depositada. Aos funcionários da empresa, pela sua contribuição em responder o questionário dos seus respectivos cargos. Aos Professores do…

FACULDADE DE ARACRUZ DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR ARACRUZ 2008 GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR Monografia apresentado ao Departamento de Administração à disciplina de monografia II, pelo aluno do 8º período da Faculdade de Aracruz como pré-requisito de avaliação…

OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à…

com base em uma pesquisa qualitativa realizada por meio de um questionário. Palavra chave: Satisfação, Professores. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.CARACTERIZAÇÃO DA ESCOLA 3. OBJETIVO GERAL 3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4. JUSTIFICATIVA 5. REVISÃO DA LITERATURA *5.1 A SATISFAÇÃO NO TRABALHO *5.2 VALORES *5.3 NATUREZA DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO *5.4 A SATISFAÇAO NA EDUCAÇÃO ESATISFAÇÃO SALARIAL 6. METODOLOGIA *6.1 TIPO DE PESQUISA E ABORDAGEM …

indicadores utilizados para reconhecimento através do mérito e, ainda, verificar a opinião dos colaboradores internos sobre o modelo utilizado na mesma. Tais objetivos serão correspondidos através da pesquisa de tipo descritiva que utilizou um questionário como instrumento de coleta de dados, o qual foi aplicado aos colaboradores da empresa e que apontaram para os seguintes resultados: que a base da meritocracia é o reconhecimento pelos resultados que os colaboradores fazem pela empresa;…

organizações. O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos funcionários de uma indústria de confecção, situada na cidade de Maringá, com aproximadamente 300 funcionários. Para a realização da pesquisa foi empregado o instrumento de questionário, utilizando o proposto por Luz (1996), em escala Likert, contendo 41 questões relacionadas à remuneração, estabilidade, condições de trabalho, relações com colegas de trabalho e chefias, responsabilidades, reconhecimento, tipo de…

ele supre as necessidades atuais do colaborador. Em muitos casos ele sempre volta a cobrar um novo aumento de salário, afinal com seu novo padrão de vida ele passa a ter novos fastos e cada vez mais altos, gerando uma nova necessidade de aumento salarial, fazendo com o que ele ganha atualmente um valor baixo, deixando de ser o extra e passa a ser o essencial. A motivação sempre será intrínseca na maioria dos casos, ninguém é capaz de motivar ninguém e isso vale também para o salário.…

primeiro lugar, pois Sem ele eu não seria nada. À minha família Que sempre apóia minhas decisões e sem Dúvida alguma, é a base de tudo. Agradeço ao meu orientador Marcelo, pela supervisão nesse período de estágio. Pelos amigos de todas as horas, pelo incentivo e conhecimento adquirido junto. Ilmo. Sr. Prof. Marco Antonio Armelin Coordenador do estágio supervisionado do curso de Administração da FACECAP. Prezado Senhor REF: Conclusão de estágio de: Vanessa Monteiro de Almeida…

Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis, 2011 CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política…