Questionario De Perguntas De Incentivo Salarial Principio

essas atividades são percebidas pelos funcionários. Inicialmente realizou-se um levantamento bibliográfico sobre marketing, seus princípios, os conceitos de marketing bancário e endomarketing e, posteriormente, a análise de questionários aplicados junto aos funcionários de duas agências do Banco do Nordeste do Brasil, localizadas na cidade de Fortaleza, Ceará. O questionário procurou dimensionar o grau de satisfação dos funcionários em relação às políticas de reconhecimento e valorização…

o aprofundamento desse tema. 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 Estratégia de recompensas e composto remuneratório 5 2.1.1 Estratégia de RH 5 2.1.2 Estratégia de Recompensas 6 2.1.3 Composto remuneratório 7 2.1.4 Recompensas não financeiras 10 2.2 Incentivos de Curto Prazo 11 2.2.1 Tipos e Objetivos 12 2.3 Motivação 13 2.3.1 Remuneração X Motivação 14 2.3.2 Recompensas motivam? 14 2.3.3 Desempenho e Remuneração 16 2.4 Avaliação de Desempenho 17 2.4.1 Desempenho 17 2.4.2 Tipos de Avaliação…

abordagens de Maslow e Herzberg, embora diferentes, apresentam alguns pontos em comum, que permitem uma configuração mais rica da motivação no trabalho. Trata-se de um estudo de caso, com 13 funcionários. Para a coleta de dados utilizou-se questionário de perguntas abertas. Como resultado, sob a perspectiva da teoria dos dois fatores de Herzberg, encontra-se como fatores de desmotivação: condições ambientais, status, salário, realização, reconhecimento e avanço na carreira. E como…

promoção de atividades de lazer fora do ambiente de trabalho que o Savanna Tributária proporciona aos funcionários. .......................48 GRÁFICO 11 - Relacionamento entre colegas de trabalho.......................................49 GRÁFICO 12 - Incentivo da empresa quanto a exercícios físicos e ginástica laboral .......................................................................................................................49 GRÁFICO 13 - Os funcionários têm ânimo pra curtir…

comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importante da administração”(LACOMBE,2005, p.229) Segundo o mesmo autor, a cultura pode ser explícita e implícita. A cultura explícita pode ser por meio de códigos éticos, declarações de princípio, credos, ou através das políticas e normas da organização, ou seja, através de reuniões, seminários e palestras. A cultura implícita penetra mais profundamente do que as faladas ou escritas, são identificada por meio das…

ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO…

Constância da Produção atual; sem a disponibilidade de investimento na área de produção, o foco da empresa volta-se para os meios disponíveis atualmente, de maneira que a capacidade produtiva instalada tem que ser utilizada totalmente; d) Investimentos e incentivos ao setor de vendas, ligados à área Comercial; não há espaço para estocagem de produtos produzidos, sendo necessário liquidar todos os pedidos já realizados, buscar novos contratos e a perfeita adequação da produção às vendas;…

Trabalho” 33 5.2 “A difícil administração das motivações” 33 5.3 “Mitos, Crenças e Mal Entendidos” 34 6 PESQUISA DE CAMPO 35 6.1 Divisão de cargos 35 6.2 Tempo médio na empresa 36 6.3 Questionário 37 7 PROPOSTAS 39 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 42 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 43 Apêndice A – Questionário 44 1 INTRODUÇÃO A existência do elevado número de profissionais aeroportuários desmotivados e desenergizados foi o que gerou a preocupação de se realizar uma investigação…

ser humano, razão maior da existência da empresa. ------------------------------------------------- 1.3 PRINCÍPIOS Toda a organização moderna, que busca a inserção nos mercados nacional e internacional, deve, necessariamente, adotar políticas claras de atuação a partir de um conjunto de preceitos éticos. A Cia. Hering é uma organização inovadora, competitiva e sustentável. Tem como princípios: - Desenvolver marcas e canais de distribuição fornecendo produtos e serviços de qualidade…

principal identificar como os funcionários da agência percebem o clima organizacional no qual estão inseridos. O método de estudo foi o estudo de caso de caráter quantitativo e a forma como os dados pesquisados foram coletados, foi por meio de questionários de pesquisa aplicado aos funcionários da agência, sendo os resultados analisados através de software estatístico e de análise interpretativa, tendo como base o referencial teórico construído no estudo. Ente os principais…