Questionario De Diagnostico De Rh

sendo vendida ao Grupo Tavares de Melo em 1992, o qual com ousadia, qualidade e inovação, se consolidou nos mercados nacional e internacional. Sendo posteriormente, em 2007, vendida ao Grupo Alpargatas. A partir de uma pesquisa será levantado um diagnóstico organizacional, como funciona, suas expectativas e estratégias de treinamento, programa de segurança e sua estrutura orgânica junto ao Setor de Recursos Humanos. 2 FÁBRICA DE SANDÁLIAS DUPÉ A empresa DUPÉ se trata de uma fábrica…

o setor de Recursos Humanos da empresa Frioar, com base nas disciplinas ministradas em sala de aula, a fim de identificar e analisar o setor de RH, seu posicionamento na elaboração do planejamento estratégico e utilização das ferramentas organizacionais para o alcance do melhor aproveitamento nas tomadas de decisões; compreender como é feito o diagnóstico de necessidades de treinamento e quais suas ações para que o mesmo ocorra de forma efetiva; identificar as ações da CIPA e a…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor a distância: xxxxxxxxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Pólo: Padrão - 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Campo Grande / MS 2012 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Padrão, sob a

ferramentas da comunicação utilizadas pelos gestores na organização e como ocorre o fluxo das informações entre gestores e seus colaboradores. Para estudar o processo comunicativo dentro da empresa, foi utilizado o estudo de caso, transformado em dois questionários direcionados a gerentes e colaboradores. Palavras- chave: Comunicação, ferramentas, comunicação corporativa Introdução O tema proposto para este trabalho é “A Comunicação eficaz na gestão com pessoas” Com as grandes…

continuamente novas experiências e novos conhecimentos às pessoas. O conhecimento proporcionado pelos funcionários e incrementado pelas empresas constitui a riqueza mais importante das organizações. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. Os funcionários que detêm o conhecimento são os principais contribuintes para o sucesso da organização. O êxito da…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

interessante desafio motivacional para os gerentes. Pela identificação de seus membros com suas tarefas, os projetos matriciais frequentemente encontram resistência ao encerramento. Tópico 4 – EXEMPLO (Organograma) ANEXO Questionário respondido (folha de diagnóstico); DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – SAUR EQUIPAMENTOS S/A Entrevista com funcionárias: Maristela Winck e Juliana Muller 1. Nível Estratégico da Organização 1) Qual a visão estratégica da organização? Explicite os…

Considerações iniciais desenvolvimento do trabalho O trabalho foi desenvolvido com propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH utilizaram abordagens de autores como Gustavo Boot (1995) e Idalberto Chiavenato (2006 e 2010) Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar a elaboração do trabalho. Observam-se pela dificuldade de se…

.............................................................................4 2 Desenvolvimento.............................................................................................5 2.1 Diagnóstico organizacional – LIDERANÇA..................................................5 2.2 Diagnóstico organizacional – PESSOAS......................................................5 3 Tabelas e gráficos da avaliação diagnóstica...................................................6 4 Conclusão.....

quatros tipos de sorotipos. JUSTIFICATIVA O tema abordado foi indicado pela orientadora da iniciação científica, com intuito realizar levantamentos específicos sobre o dengue e seus sorotipos, juntamente aos acadêmicos de farmácia, por meio de questionário. Esta pesquisa irá proporcionar um enorme aprendizado sobre o vírus do dengue para que possa ser apresentado um bom conteúdo aos leitores. PROBLEMATIZAÇÃO Porque os índices do dengue vêm aumentando anualmente? O dengue se torna um…