Questionario De Diagnostico De Rh

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH ROTEIRO DOS TRABALHOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. …

potencial humano já existente dentro e fora da empresa e como selecionar e recrutar novos talentos. O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas, principalmente a área de recrutamento e seleção de pessoas, explicando os tipos de recrutamento e seleção, como…

Segundo Luiz Fernando Giorgi, da Hay do Brasil Consultores – empresa especializada em pesquisa de clima organizacional - o estilo gerencial é o fator que mais influencia o clima das organizações Salário e Gestão constituem, segundo os executivos de RH pesquisados, as duas mais importantes variáveis organizacionais. O gestor assume um papel fundamental sobre o clima de sua equipe de trabalho, pois ele representa a empresa e exerce várias tarefas que podem influenciar positiva ou…

AVALIAÇÃO DE MATERNIDADES EM SÃO LUÍS Objetivos Avaliação da qualidade da assistência ao parto e ao recém-nascido Universo do Estudo 4 maternidades ligadas ao Sistema Único de Saúde (85% dos partos do município) Período Setembro de 1997 Instrumentos Questionários fechados e SIM (MS) Variáveis analisadas (parto e RN) AVALIAÇÃO DE MATERNIDADES EM SÃO LUÍS Unidades Avaliadas Características Duas Unidades Públicas • Estadual - 7656 partos em 1997 • Federal - 5697 partos em 1997 Duas…

Executiva Montes Claros do INSS; subsidiar aos executores das atividades de T&D possíveis necessidades de adaptações no processo de capacitação de seus servidores; além de propor possíveis melhorias para as atividades de T&D desenvolvidas pela seção de RH da Gerência Executiva Montes Claros. Hoje se verifica ser claro a qualquer gestor organizacional e – profissional -, seja ele público ou privado, a importância do tratamento de questões relacionadas aos recursos humanos de que…

localizada no Distrito Federal quanto à adoção de políticas de retenção de talentos. Os dados para análise da pesquisa foram coletados por meio de uma pesquisa de campo, com a aplicação de um questionário elaborado exclusivamente para esta pesquisa. O levantamento de dados foi feito através destes questionários que foram respondidos pela equipe de Recursos Humanos da empresa. Através dos resultados da pesquisa, podemos verificar que os programas de QVT e os benefícios oferecidos…

ambiente de trabalho com melhor Qualidade de Vida. Assim sendo, esta pesquisa destaca como principal descrever os benefícios para organização ao proporcionar um ambiente de trabalho com melhor Qualidade de Vida, e para isso, identificador o papel do RH no projeto dentro da organização, verificar a existência do projeto na empresa seus resultados e impactos sobre os colaboradores, e bem como analisar as estratégias utilizadas pela organização na implantação do projeto de QVT. 1.1…

atividades da gestão de Recursos Humanos, que se mostra como um conjunto de complexos sistemas que para realizar análises de desempenho acaba por descrever os cargos e as funções da organização. E tudo isso pelo objetivo geral de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 1. RECURSOS HUMANOS Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários, as pessoas –os recursos humanos- são particularmente…

Gestão Integrada de RH CÓDIGO: TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: PDE - Programa de Desenvolvimento de Equipes COMPETÊNCIAS: (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Valores). - Capacidade de monitorar os ambientes interna e externo das organizações; - Criatividade; - Pró-atividade; - Saber usar a informação a serviço da aprendizagem; - Comprometimento; - Ousadia; - Sinergia; - Empatia; - Saber ouvir; - Inteligência Emocional. OBJETIVOS: - promover nos alunos a capacidade de…

DESCRIÇÃORESUMIDA DO CARGO DE ANALISTA DE RH JR. Título do cargo: Analista de RH Jr | Vinculação Hierárquica:Gerente Administrativo | Descrição sumária do Cargo:Exercer suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresa. De modo geral não contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestador de serviços autônomos. Trabalhar de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Pode estar…