Administração de recursos humanos

DESCRIÇÃORESUMIDA DO CARGO DE ANALISTA DE RH JR.

Título do cargo: Analista de RH Jr | Vinculação Hierárquica:Gerente Administrativo | Descrição sumária do Cargo:Exercer suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresa. De modo geral não contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestador de serviços autônomos. Trabalhar de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Pode estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão. | Função Principal:Apurar valores relativos a encargos e impostos, elaborar descrição de cargos, administrar política salarial da empresa, elaborar programas de desenvolvimento, analisar resultados do processo seletivo. | Funções Complementares:Formalizar processo de contratação de empregados;Acompanhar a homologação da rescisão contratual;Propor políticas de cargos e remunerações;Subsidiar negociações trabalhistas;Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivas;Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;Analisar descrição do cargo a ser preenchido;Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;Subsidiar elaboração do balanço social da empresa; Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;Selecionar assessoria jurídica e perita;Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;Aplicar instrumentos de seleção; | Nível de escolaridade:Superior Completo |
EMPRESA: Universidade Nove de Julho (UNINOVE)
DEPARTAMENTO: Administração de Recursos Humanos SETOR: 3°D Projeto de Treinamento | Objetivo: Aprimorar as atitudes dos Alunos envolvidos, criando um clima satisfatório entre todos, para aumentar a motivação etorna-las receptivas. | Público Alvo: Todos os alunos do 3° D que estiverem envolvidos no treinamento. | Carga horária: De 30 a 40 minutos. | ConteúdoProgramáticoAs atividades de treinamento devem ser