Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados foram obtidos por meio de uma consulta a documentos apresentados por uma empresa de consultoria que aplicou um questionário, utilizando a metodologia de escala de Likert. Nesse sentido, apresenta-se como objeto a Empresa X que adota essa ferramenta para identificar a forma pela qual seus colaboradores enxergam os processos e o modelo de gestão, bem como…

Albino José Tivane O Impacto do Desempenho Humano Estudo de Caso: Escola Primária Completa Heróis Moçambicano – Beira (2012 – 2014). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e Higiene e Segurança no Trabalho Universidade Pedagógica Beira 2014 Albino José Tivane O Impacto do Desempenho Humano Estudo de Caso: Escola Primária Completa Heróis Moçambicano – Beira (2012 – 2014). Projecto de…

funcionários da empresa. *fonte: questionário aplicado no dia 17/11/2010. O perfil dos funcionários com base na pesquisa mostra que mais da metade deles são do sexo feminino. Funcionários do sexo masculino são 6 entre 15 entrevistados e funcionários do sexo feminino são 9 em cada 15, ficando assim em percentual: masculino 40% e feminino 60%. No gráfico 28, apresentam-se os resultados com relação aos setores que os funcionários trabalham. *fonte: questionário aplicado no…

INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda técnicas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, oferecendo às empresas um meio de aumentar e melhorar o desempenho de seus colaboradores. As organizações tiveram que adequar seus locais de trabalho ao ritmo acelerado da globalização e as necessidades de seus funcionários, procurando sua segurança e motivação, fazendo com que as pessoas produzam mais e melhor. A maneira mais eficaz de desenvolver pessoas é motivando-os, pois estamos lidando…

questões centrais que envolvem a profissão dos professores, tais como, motivação, satisfação, desempenho. Demonstra que essas questões são fenômenos complexos e se constituem em elementos fundamentais à própria razão de ser do professor. Mede o grau de motivação e satisfação dos professores da rede pública municipal de ensino de Floriano-PI, utilizando como instrumento de coleta de dados um questionário, de base quantitativa utilizando-se de perguntas fechadas. Dos pesquisados, 45%…

Presencial Conectado Estética e imagem pessoal Francisca vilhalva morel Estética e Imagem Pessoal e Qualidade de Vida Ponta Porã - MS 2014 Francisca vilhalva morel Produção textual interdisciplinar- INDIVIDUAL Estética e Imagem Pessoal e Qualidade de Vida Produção Textual interdisciplinar, Estética e Imagem Pessoal e Qualidade de…

grandes vantagens para o profissional que pensa em crescer e ganhar conhecimento, é vantajoso para a empresa também que o treina, pois obtém um retorno lucrativo e de produtividade do profissional bem treinado. CONTINUAÇÃO O desenvolvimento de pessoal tem por finalidade novas habilidades e capacidades para novos cargos na organização e/ou aperfeiçoamento de características de cargos para o aprendizado dos colaboradores.  Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento de pessoal tem…

pelos seus comportamentos, modo pelo qual procuram evoluir, aprender um trabalho, buscar maior rapidez na execução de uma tarefa e devera confrontar com as especificações dos cargos já existentes. O projeto de implantação de uma avaliação de desempenho com foco em competências tem sido uma das peças chave dentro de uma organização, instrumento esse, capaz de retratar tão fielmente o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho. O projeto de pesquisa será…

conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitude. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.” Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação…

RESUMO DO ARTIGO Este estudo de caso tem como objeto analisar a empresa Viação Cidade de Mauá Ltda. que atua na área de transporte coletivo. Através de uma pesquisa documental, questionários e entrevista com alguns colaboradores, foi possível analisar o potencial ou as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar…