Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

0 */ 0( ( 1 & * ! " & ! " ' ( # $" ( % ' ) * * + + ' ( ' ,. . 2 3 , 4556 1 MAURÍCIO RAMOS E SILVA RITA VALÉRIA RODRIGUES MALCHER LOPES GILMAR GOMES DE LIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO: aplicações e efeitos de métodos tradicionais e contemporâneos Monografia apresentada à Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) como Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de…

acabada com que é consumido, constituindo-se simplesmente em uma aquisição instrumental. Por outro lado, se o conhecimento é estruturado de forma aberta e participativa, isto é, um conhecimento interativo edificado entre o profissional de treinamento e seus clientes – os profissionais da linha de frente e das outras áreas da empresa – os resultados são mais assertivos para a organização e para os atores envolvidos no processo. De acordo com Canabrava e Vieira (2006, p. 72), a diferença…

pesquisa aplicando os meus conhecimentos teóricos à prática organizacional, engrandecendo, assim, minha vivência administrativa; Aos meus companheiros de trabalho, agradeço-lhes por disporem do seu tempo, respondendo aos instrumentos de pesquisa (questionário) encarando-o com seriedade ao tema proposto e a realidade organizacional existente; A minha orientadora, mestre, Regina da Paixão, demais professores-mestres que durante todos esses anos de formação souberam transmitir seus…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

.............................................. 40 Gráfico 7 – Imagem da empresa........................................................................... 40 Tabela 8 – Orientação para o desempenho profissional......................................... 42 Gráfico 8 – Orientação para o desempenho profissional....................................... 42 Tabela 9 – Estilo de supervisão............................................................................. 44 Gráfico 9 – Estilo de supervisão

pesquisa realizada em Natal, faz referencia a motivação e a uma maneira de medi-la. Através de uma amostra de 642 profissionais, sendo que 487 da área da saúde e 155 bancários, em como objetivo principal explicar e avaliar quesitos de motivação (valência, expectativa e instrumentalidade) e significado do trabalho (atributos valorativos e descritivos) usando um modelo de questionário baseado no IST (Inventario do Significado de Trabalho). A força motivacional foi quantificada e pela…

2.1. A evolução do processo de recrutamento e seleção Diversos autores vêm examinando as práticas de recrutamento e seleção, pois, a finalidade principal não é mais o simples preenchimento do cargo, e sim, a contratação de profissionais sintonizados com as necessidades das empresas (CARVALHO, 2008). O recrutamento e a seleção se constituíram como técnica somente a partir do século XX, onde sua evolução se entrelaçou com a história do trabalho, acompanhando…

por ele ser um fator de extrema importância na conquista de um desempenho efetivo e eficaz dos colaboradores. O presente trabalho visa mostrar a situação da realização dos treinamentos operacionais voltado para o Sistema de Gestão da Qualidade em uma indústria cearense. O objetivo geral desta pesquisa é realizar uma análise crítica das realizações dos treinamentos e a participação dos funcionários nessa atividade, avaliando o desempenho no alcance das metas estabelecidas e o papel dos…

descrição de Funções-------------------------------------------------------------4 Avaliação de Desempenho--------------------------------------------------------------------5 Remuneração, Incentivos e Benefícios---------------------------------------------------5 Higiene e Segurança do Trabalho----------------------------------------------------------6 Formação Profissional e Desenvolvimento Pessoal----------------------------------6 Controle e Auditoria de Recursos…

- Investigar os motivos da escolha profissional e as expectativas de alunos ingressantes e intermediários acerca do Curso de Psicologia, e da atividade profissional do psicólogo. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Levantar os motivos que determinaram a opção pelo Curso de Psicologia. - Identificar as expectativas iniciais sobre o Curso e verificar se estas se mantêm ao longo do Curso de Psicologia. - Avaliar as expectativas iniciais sobre a atividade profissional do psicólogo e se estas…