Questionario De Departamento Pessoal

COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor Marcelo A. Treff. SÃO PAULO - SP 2011 AVALIAÇÃO:.................

Para que serve a avaliação Passo 1: Defina os objectivos Passo 2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objectivo é obter um resultado final com efeitos positivos…

.................. 10 5 CONCLUSÃO..................................................................................... 11 Anexo I – Acompanhamento do estagiário na organização, identificação, avaliação, considerações finais. Anexo II – Questionário de avaliação da empresa, dados de identificação, avaliação, declaração de início de estágio e declaração de término de estágio. 1 INTRODUÇÃO O presente relatório…

Santos, pela disponibilidade e colaboração na execução da entrevista pessoalmente, e ainda a todos os outros professores que colaboraram via e-mail. Agradecemos também a todos os inquiridos pela disponibilidade e cooperação no preenchimento de questionários Índice Introdução Este trabalho surgiu no âmbito da unidade curricular de Métodos e Técnicas de Investigação em Ciências Sociais. As novas…

organizacionais e métodos de operação por meio dos quais as pessoas possam atingir melhor seus objetivos pessoais, dirigindo seus esforços em direção aos objetivos da organização. A Teoria Y propõe um estilo de administração participativo e democrático baseado em valores humanos e com as idéias renovadoras: descentralização e delegação (satisfação das necessidades mais elevadas – auto-realização pessoal); Ampliação do cargo e maior significação do trabalho (satisfação das necessidades…

objetivo, normas e procedimentos alem de Sua relação com o controle interno e sua influencia na tomada de decisão. Com vistas a resolução do problema e alcance dos objetivos propósitos, para traçar o perfil dos auditores usaremos métodos por meio de questionário estruturado aplicado junto aos auditores atuantes na Brasal, onde se buscou levantar aspectos essenciais. Paralelamente a isso utilizou de literatura especializada abordando as competências profissionais, o ambiente de atuação,…

Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários da empresa. 1. A empresa que você trabalha fornece uma possibilidade de plano de carreira? Sim 1 Não 4 2. Para você como é a alimentação que a empresa fornece? Otimo 1 Bom 3 Regular 1 Ruim 0…

História da empresa................................................................................................... 04 Missão, Visão e Valores............................................................................................. 04 Departamentos...........................................................................................................05 Organização Linear....................................................................................................05…

• promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores; • integrar os diversos processos e áreas funcionais; • otimizar a comunicação; • minimizar a burocracia; • identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento pessoal/gerencial e de educação empresarial; • enfocar o cliente interno e externo; • otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes; • organizar, flexibilizar e agilizar as atividades da organização, dentre…

contexto extenuante de trabalho. O tipo de pesquisa foi uma aplicação de questionário na empresa de transporte intermunicipal Viação Cidade Sol.Em que foi aplicado um questionário a 10 motoristas 5 cobradores 3 pessoas da receita e 3 pessoas do departamento pessoal.. O objetivo deste relatório é mostrar a importância da ação da Psicologia no contexto do trabalho. Observar a estrutura da empresa,especialmente seus departamentos de recursos humanos Analisar a interação de seus…