Questionario De Departamento Pessoal

Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazoindeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntasabertas aos funcionários da empresa. Verificou-se que os funcionários estão bem informados e atentos às exigências do mercado e apresentam grande potencial empreendedor,…

CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE Publicação científica da Faculdade de Ciências Sociais aplicadas do Vale de São Lourenço- Jaciara/MT Ano III, Número 05, outubro de 2010 - Periodicidade Semestral- – ISSN 1806-6283 DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis – MT. Amauri Gonçalves de Oliveira e-mail: Amaurig.oliveira@bol.com.br Bacharel…

alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1 Definir e/ou implementar normas e procedimentos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo políticas de administração de pessoal; 2 Possibilitar um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado, propiciando a participação das pessoas no processo decisório; 3 Fornecer alternativas de solução que visam eliminar as disfunções através de observações e…

of measurement of trustiness and untrustiness of the user while browsing in a website. Keywords: privacy, dependability, Web. Departamento de Computação Universidade Federal de São Carlos Rod. Washington Luís, Km 235 Caixa Postal 676, 13565-905 São Carlos — SP — Brasil {zorzo,paulo_cereda}@dc.ufscar.br Revista de Computação e Tecnologia da PUC-SP — Departamento de Computação/FCET/PUC-SP ISSN 2176-7998 Vol. I No. 1 35 1 Introdução A abrangência e popularização da Internet…

empresa real de nome Serviço Social da Ind. Papel, Papelão e Cortiça do E. São Paulo, conhecida como Hospital Sepaco, que atua no ramo hospitalar. Nos dados obtidos através de informações do site da instituição e pesquisas realizadas por meio de questionário, bem como as políticas e o planejamento estratégico, conseguimos observar o quanto uma empresa pode crescer através de uma gestão eficaz e bem estruturada. SUMÁRIO…

da Empresa A empresa é formado pelos setores/ departamentos: Administração: responsável pela administração geral do restaurante, bem como o Recursos e o Departamento Pessoal. Departamento de Marketing: responsável pela comunicação de forma geral e contato com clientes através de redes sociais, compras coletivas etc. Departamento de Produção: responsável pela equipe de atendimento: garçons, auxiliares de cozinha e o Chef Gastronômico. Departamento Financeiro: responsável pela…

gastos mínimos; * Construir um questionário (tipo check list) sobre os principais pontos referentes às leis trabalhistas, a fim de checar se cada funcionário terá seus direitos garantidos e a empresa ficará acobertada quanto as suas obrigações no momento da contratação; * Estudar o software usado pela empresa a fim de conhecer as informações necessárias para a construção do banco de dados. 4.0 AÇÕES DESENVOLVIDAS: * Foi elaborado um questionário o qual foi aplicado em…

Acessória Contábil Ltda Endereço: Rua Padre Zanor, nº 151, loja 01 Bairro: Centro Norte Cidade: Timóteo CEP: 35180-034 Telefone: 3849-1058 Estágio Área onde foi realizado o estágio: Departamento Pessoal Data de início e término: 16/06/2011 a 25/06/2011 Duração em horas: 162 Nome do supervisor de campo: Jussara Guimarães SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O estágio tem por objetivo propiciar…

enquanto docente, em geral e como docente universitário, em específico, é pequena. Acrescido a isso, por vezes é discriminado pelos alunos e, também pelos departamentos e/ou colegas. Alguns alunos, olham firme nos olhos do substituto, apontando o dedo, e dizendo: “queremos aula com qualidade”, como se ele não pudesse fazer isso. Nos departamentos, por vezes, deixam transparecer a idéia da dificuldade de investir nesse profissional, pois logo não estará mais no setor. São vistos,…

MODELO DE QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Amanda Pereira Carla Driele Kalleandra Santana Joseane Santana Modelos de questionários de Para CHIAVENATO (1981) avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos…