Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

agir e pensar tanto dos colaboradores quanto da empresa em si. Nos próximos capítulos serão abordados os temas de Comportamento Organizacional, Inovação, liderança, comunicação, percepção e também como a interação entre esses temas permite um melhor desenvolvimento e valorização da organização e de seu colaborador. CAPÍTULO 1 Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas dentro da organização, verificando onde cada pessoa desenvolve melhor suas atividades,…

mais ousadas, influencia na motivação? Qual a o nível de consciência estratégica presente em cada um? Objetivamente, qual o seu grau de motivação? Por estas e outras questões optou-se por realizar uma pesquisa de campo mediante a aplicação de um questionário, com dezenove questões fechadas ou de múltipla escolha e duas abertas, distribuído entre os 67 empregados em foco. As respostas são confrontadas com as diversas teorias motivacionais de conteúdo e processo, na tentativa de…

...........................................................17 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................18 RESUMO Este trabalho irá analisar a aplicação dos processos de reestruturação organizacional em uma empresa de Pequeno Porte, em especial, fazendo uso dos conhecimentos teóricos oferecidos pela literatura de OSM (Organização, Sistemas e Métodos). Para tanto, buscar-se-á referenciais teóricos em uma pesquisa bibliográfica…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Gicelma do Nascimento Barros Thaís Marlony Freire Santos RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se minimizar os impactos negativos das diversidades de culturas, e, ao mesmo tempo aproveitar essa diversidade na instituição para constituir uma…

chaves: Gestão de Pessoas, Endomarketing, Marketing Interno, comunicação empresarial. INTRODUÇÃO O mundo parece que foi diminuindo com o avanço dos meios de telecomunicações, com a agilidade dos meios de transportes que facilitam as rodadas de negócios e com as novas parcerias e ideologias. A preocupação em acompanhar estas mudanças tem um papel estratégico para a sobrevivência das empresas no mundo de hoje. A cada ano que passa as empresas vão mudando mais a sua maneira de pensar…

compor o perfil dos gestores deste tipo de organização. Palavras-Chave: Competência. Gestão. Atributos 1. INTRODUÇÃO De acordo com MOGGI (2001), as pessoas que trabalham em organizações estão sendo impactadas pelas mudanças brutais pelas quais o mundo empresarial está passando, tanto no aspecto pessoal quanto no profissional Toda mudança encontra resistência, mas mesmo assim as empresas mudam. Inúmeros são atualmente os estudos sobre o tema. Neles, destaca-se a importância da…

A motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional Silva, Angela Moura da* Santana, Eliane Robaldo** Silveira, Jalison Moraga*** Cristaldo, Marcio Luiz Vilhalba**** Resumo Este artigo tem como objetivo abordar a motivação como uma nova ferramenta de gestão nas organizações. O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional, objetivando identificar os programas de…

prática, a Gestão por competências nas organizações. Para que fosse alcançado o objetivo proposto, elaborou-se um questionário sobre a forma de implementação da Gestão por competências na referida empresa. Responderam ao questionário 2 (duas) gestoras da área estratégica de Gestão de Pessoas que participaram do processo de implementação da gestão por competência. A Análise dos questionários indicaram que a aplicação do modelo de Gestão por competência possui mais consonâncias que…

nível de concordância das percepções e valores entre as partes (nível operacional versus estratégico) e o método envolveu revisão da literatura, entrevistas semi-estruturadas com gestores difusores dos valores de sustentabilidade, aplicação de um questionário utilizando a escala Likert para o Back Office do departamento Contadoria Geral e análise documental dos relatórios financeiros e sociais e uma instituição financeira utilizada como estudo de caso. Os resultados finais apontaram…

php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 1, mar. 2013 CARREIRAS CONTEMPORÂNEAS: DESAFIOS E CONTRADIÇÕES FRENTE ÀS MUDANÇAS DO MUNDO DO TRABALHO Claudia do Canto Wilkoszynski1 Fernando de Oliveira Vieira2 Recebido em: 02/04/2013 Aceito em: 09/04/2013 Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea motivaram esse estudo. Analisar a possibilidade dos…