Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

os malefícios da utilização de pesticidas. A partir daquele momento, houve um significativo crescimento no interesse popular e gerencial a respeito da questão ambiental, paralelamente ao surgimento de legislações ambientais mais rigorosas em todo o mundo. Até esse período, a questão ambiental era compreendida estritamente como geradora de custos adicionais, não produzindo benefício visível às empresas. A segunda onda do ambientalismo corporativo foi impulsionada pelo acidente na…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE LUCELI MENDONÇA DE MORAES AS CONTRIBUIÇÕES PEDAGÓGICAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A BUSCA DA FORMAÇÃO INTEGRAL Novo Hamburgo, junho de 2006. 2 LUCELI MENDONÇA DE MORAES AS CONTRIBUIÇÕES PEDAGÓGICAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A BUSCA DA FORMAÇÃO INTEGRAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Humanas, Letras e Artes Pós-Graduação: Especialização em Pedagogia Empresarial Trabalho de Conclusão de Curso Professora…

No pólo morfológico descrevem-se alguns modelos de gestão por competências e de avaliação de programas educacionais. No pólo técnico buscou-se a confirmação dos pressupostos com base nos pólos anteriores. Através de um survey com aplicação de questionários aos gestores de pessoas e áreas envolvidas no desenvolvimento e/ou implantação dos programas de gestão por competências na região metropolitana de Fortaleza-CE, pode-se concluir que as abordagens mais presentes nos programas…

DIAGNÓSTICO DA CULTURA ORGANIZACIONAL METHODOLOGICAL PRACTICES IN BUSINESS ADMINISTRATION: THE USE OF Q-METHODOLOGY AS A METHOD OF DIAGNOSING ORGANIZATIONAL CULTURE Recebido em: 28/08/2012 Aprovado em: 05/12/2012 Avaliado pelo sistema double blind review Editora Científica: Manolita Correia Lima PATRICIA AMÉLIA TOMEI patomei@iag.puc-rio.br GIUSEPPE MARIA RUSSO pontifícia universidade católica do rio de janeiro RESUMO A busca por métodos de diagnóstico da cultura…

gestação, licença saúde, ou ainda que faltaram no dia da entrega do questionário. A pesquisa se constituiu de duas etapas, a primeira através de observações diretas sobre as condições físicas do ambiente da empresa, dos trabalhos realizados no seu dia-a-dia e entrevista pessoal com o responsável pelo Departamento Pessoal. E a segunda por intermédio de um questionário baseado no modelo de Walton elaborado por ROCHA (1998:58). O questionário foi utilizado para facilitar a coleta de…

LAUER EVELIN RIBEIRO JEISON GUSTAVO KLAUCK THIAGO ROSARIO CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto Interdisciplinar apresentado à Faculdade Opet, ao curso de Gestão Estratégica de Pequenas e Médias Empresas, com requisito de finalização do módulo de Gestão de Pessoas. Orientadora: Professora Fernanda Chaves CURITIBA 2010 RESUMO Ao longo desse projeto houve um objetivo de identificar a cultura organizacional existente na empresa 001hosting, para isso foi feito um estudo…

Estudo do Clima Organizacional em uma empresa de refeições coletivas localizada no centro do Estado do Rio Grande do Sul Acadêmicas: Letiane Streck, Mariana Gaida, Mariane Wittmann e Nathalia Oliveira 1. Introdução Desde os primórdios dos estudos em Gestão de Pessoas, é visto que entender os fatores que determinam ou interferem no comportamento humano é fundamental para as empresas. Os estudos a respeito de Clima Organizacional iniciaram na década de 1930, se intensificando entre a

PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL *É a área da psicologia que lida com o estudo do comportamento humano e seus processos mentais e com a aplicação dos princípios da psicologia ao s problemas de indivíduos, grupos e organizações em ambientes organizacionais. *As três grandes áreas de especialização da psicologia I/O são a psicologia de pessoal, organizacional e a engenharia dos fatores humanos, ou ergonomia. *Walter Dill Scott é considerado um dos fundadores da psicologia I/O,…

................ 10 7.3. Sistema Homem a Homem......................................................... 11 7.4. Sistema Grupal............................................................................ 12 8. Desenvolvimento organizacional...................................................... 12 9. Metodologia......................................................................................... 18 10. Cronograma da Implantação do projeto..............................

Introdução Normalmente, atribui-se a origem da ergonomia aos esforços do homem em adaptar seu trabalho às suas características e necessidades. Esta adaptação envolve, além do ambiente físico (máquinas, equipamentos), os aspectos ambientais e organizacionais referentes à maneira como o trabalho é controlado para alcançar os resultados esperados. Assim, a intervenção ergonômica surge como o controle desta relação, buscando a melhoria do sistema de trabalho a partir do envolvimento dos…