Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

Introdução Normalmente, atribui-se a origem da ergonomia aos esforços do homem em adaptar seu trabalho às suas características e necessidades. Esta adaptação envolve, além do ambiente físico (máquinas, equipamentos), os aspectos ambientais e organizacionais referentes à maneira como o trabalho é controlado para alcançar os resultados esperados. Assim, a intervenção ergonômica surge como o controle desta relação, buscando a melhoria do sistema de trabalho a partir do envolvimento dos…

el trabajo de los ejecutivos Carolina Maria Mota*; Betania TanureI,**; Antonio Carvalho NetoI,*** IPontifícia Universidade Católica de Minas Gerais RESUMO O objetivo deste artigo é identificar as possíveis correlações entre o padrão de comportamento e o nível de estresse percebido pelos executivos das grandes empresas no Brasil. O referencial teórico aborda os conceitos sobre o estresse baseando-se em autores que são referência na temática, como Selye (1959), Albrecht (1990),…

medida que as sociedades se tornam mais abertas; o poder, mais questionável e as pessoas mais reivindicativas, a participação nas decisões passa a ser considerada como um direito não só dos cidadãos, mas também dos membros organizacionais. Devido à complexidade organizacional, a especialização técnica que antes era supervalorizada, hoje pode não ser suficiente, pois o modelo de indivíduo competente abre espaço para a equipe multidisciplinar. O reagrupamento de cargos, funções e pessoas…

outra. O estudo relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas questões e diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes…

DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINIST RAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OL IVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA…

792 792 Valores Organizacionais e Concepções de Deficiência: A Percepção de Pessoas Incluídas Organizational Values And Disability Conceptions: The Point Of View Of Included People Valores Organizacionales Y Concepciones De Deficiencia: La Percepción De Las Personas Incluidas Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Artigo Universidade Federal de São João Del Rei PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807…

DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA…

visou criar maior familiaridade em relação ao tema abordado, através de levantamento bibliográfico, aplicação de questionário a profissionais que atuam na área e visita a web sites. Os questionários combinam respostas de múltipla escolha com respostas abertas, e foram aplicados há profissionais com experiência em chefia de equipes. Pela análise das respostas obtidas nos questionários, conjuntamente com o referencial teórico estudado, foi possível atingir os objetivos deste trabalho,…

acupunturabrasilia@yahoo.com.br Resumo Este trabalho teve como objetivo verificar a relação entre os valores sociais dos indivíduos e de seus pais, de modo a avaliar a relação do modelo familiar de trabalho como indicativo de comprometimento organizacional do indivíduo. Foi utilizada a Escala de Valores Sociais de Schwartz e Tamayo em uma amostra de 19 alunos da graduação do curso de Psicologia e em seus respectivos pais. Os resultados apontaram diferença em apenas 11 dos 61…

coleta das informações transcorreu em dois momentos específicos: a) num primeiro momento foi realizada a análise documental do relatório da pesquisa de clima organizacional desenvolvida no âmbito do TCU em agosto de 2007, com o objetivo de verificar as unidades que apresentaram índices de favorabilidade, em relação ao clima organizacional, abaixo da média; b) em momento posterior, já tendo sido definida a unidade que participaria do estudo, foram aplicados dois instrumentos de…