Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

disciplinas: Gestão Estratégica, Gestão de Serviços, Processos Gerenciais, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo, Tecnologias e Ferramentas de Gestão, Técnicas de Negociação, Sociologia e Antropologia para Administração, Desenvolvimento e Comportamento Organizacional e Estratégia Executiva. • Livro: Gestão Estratégica de Marketing • Palestrante. - Sócio / proprietário da DH+ Desenvolvimento Humano. • Criação e elaboração de inúmeros trabalhos profissionais (workshop). 3…

situado em Vespasiano. Para isso contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de caso, pesquisa quantitativa, qualitativa, descritiva, bibliográfica, e questionário, analisando o índice de satisfação dos funcionários que participaram do questionários com os temas: comunicação, realização profissional, com a remuneração e benefícios, carreira, recrutamento…

objetivo principal analisar se os gestores que trabalham nas bibliotecas centrais universitárias paranaenses de ensino público conhecem e utilizam as técnicas do marketing de relacionamento, e de que forma as aplicam. Para tanto, utilizou-se de um questionário estruturado com questões quanti – qualitativas, divididas em duas partes: a) caracterização profissional dos sujeitos de pesquisa e o contato com a disciplina de marketing durante a vida acadêmica; b) percepção que os gestores…

Resumo O presente estudo ocupa-se do estresse profissional, especificamente dos estressores na rotina do trabalho dos funcionários de micro e pequenas empresas. A pesquisa, tipo survey, foi feita utilizando um questionário aberto que solicitou ao respondente que colocasse por ordem de importância (posto) o que mais o estressava, no seu trabalho, na rotina do dia-a-dia. A amostra constituiu-se de 900 funcionários de micro e pequenas empresas dos municípios de Sorocaba, Mairinque e São Roque

campi e como o envolvimento nas mesmas pode influenciar na formação teórica e sócio-cultural dos universitários. Metodologia A metodologia escolhida como base para o desenvolvimento de todo trabalho de conclusão de curso foi a aplicação de um questionário por meio de uma pesquisa quantitativa, pois é mais adequada para apurar opiniões e atitudes dos entrevistados. Seu principal objetivo neste trabalho é mensurar e permitir resultados mais concretos e, conseqüentemente, menos…

consumidoras de cosméticos do Distrito Federal. Como arcabouço teórico, estudou-se o comportamento do consumidor, incluindo pesquisas sobre os antecedentes da lealdade, entre eles o valor percebido e a satisfação. A pesquisa foi realizada através de questionários aplicados online com mulheres residentes no Distrito Federal, com idades entre 18 e 65 anos, consumidoras e compradoras de produtos cosméticos. O questionário foi baseado na literatura estudada pelo pesquisador e no modelo…

ACADÊMICA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA NÍVEL MESTRADO ALESSANDRA RODRIGUES GONZAGA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E QUALIDADE DE VIDA EM LÍDERES ORGANIZACIONAIS SÃO LEOPOLDO 2009 Alessandra Rodrigues Gonzaga INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E QUALIDADE DE VIDA EM LÍDERES ORGANIZACIONAIS Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre, pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade do Vale do Rio …

Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0035) – Trabalho de Graduação 25/11/2013 RESUMO O treinamento e desenvolvimento de pessoas proporcionam algumas mudanças de habilidades como conhecimento, atitudes, competências e comportamento, para que os colaboradores sejam mais produtivos e contribuam melhor para com os objetivos da empresa, mudando o que os mesmos conhecem em relação ao seu trabalho, mostrando novos meios. Este trabalho se propõe a responder a seguinte pergunta:

EMPRESA X Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa do ramo de cobranças, visando compreender os mecanismos que motivam e/ou desmotivam os funcionários para comportamentos de alto desempenho ou improdutividade. O vasto campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais trazem benefícios tanto para empresa…

CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Mudança organizacional e suas implicações na aprendizagem Anielson Barbosa da Silva (MPA/UnP) anielson@uol.com.br Luzia Fröhlich Nunes (PMA/Univali) lfnunes@redel.com.br Anete Alberton (PMA/Univali) anete@univali.br Patricia Whebber S. de Oliveira (MPA/UnP) patriciawb@unp.br Resumo O objetivo deste estudo foi analisar as implicações da implantação de um processo de mudança na aprendizagem organizacional, levando em considerações os fatores…