Questionario De Comportamento Organizacional O Mundo De H

no município de Arcoverde-PE. Onde foram feitas 2 visitas e um questionário para conhecimento da mesma, no primeiro contato com a firma aconteceu à apresentação formal do grupo, que possibilitou o conhecimento de todos os departamentos e funcionários. No segundo encontro houve uma interação maior, pois no decorrer do tempo foram surgindo novas dúvidas que foram esclarecidas de forma clara e objetiva, foi então aplicado o questionário a um dos gerentes de vendas, que é um dos funcionários…

esse problema pode ser resolvido, além de analisar e interpretar as respostas cedidas pelos professores em relação a sua percepção sobre o envolvimento da equipe em tarefa coletiva, através de uma pesquisa quantitativa tendo como instrumento o questionário online. 2. A ESCOLA A escola escolhida para o presente trabalho é uma Escola de Educação Básica na Modalidade de Educação Especial, sendo objeto deste estudo o grupo de professoras que atua diariamente junto aos cento e cinquenta alunos.

um contexto específico organizacional, o estudo das redes se torna extremamente importante na investigação de processos que envolvem relações informais, estes muitas vezes consolidam a dinâmica organizacional e processos de tomada de decisão. O presente estudo tem por objetivo descrever e analisar a estrutura social e as reações dos indivíduos durante a implantação de uma associação de produtores rurais do Distrito Federal. Entrevistas semi-estruturadas e um questionário para…

motivacional resultante. A pesquisa foi desenvolvida em uma instituição de ensino superior, a Faculdade de Ciências de Timbaúba/PE, com uma amostra de 350 respondentes, sendo todos discentes da referida instituição. Para tal, foi empregado um questionário (survey) para levantamento de dados junto a uma amostra estratificada aleatória. Os dados foram analisados quantitativamente empregando o SPSS, para verificar a força motivacional resultante. O Estudo mostrou que 86,3% dos…

pelos Cadetes do Curso de Formação de Oficiais da Paraíba. A pesquisa realizada foi de natureza descritivoexploratória, tendo como instrumento de pesquisa o questionário adaptado de Bass e Avolio (1995) denominado Multifactorial Leadership Questionare®, com o acréscimo de itens que mediam as dimensões autocrática e democrática e um questionário relacionado ao grau de satisfação. A partir dos resultados, verificou-se um mix do estilo transformacional, democrático e transacional. Foi…

retornos sobre os gastos com recrutamento, seleção e treinamentos. Quantos aos procedimentos metodológicos adotou-se a pesquisa qualitativa, aliado a pesquisa bibliográfica, com posterior coleta de dados existentes na organização e aplicação de questionários aos funcionários. Os resultados obtidos mostram que os funcionários consideram a falta de reconhecimento, bem como a estagnação em determinados cargos e funções, fatores determinantes para o desligamento. Os achados levam à conclusão…

E NEGÓCIOS EM (DIGITE O NOME DO SEU CURSO) ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 (DIGITE O TÍTULO DO PROJETO Ex.: Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional Ou Aplicando uma Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho para Identificação de Pontos de Melhoria Institucionalcional) SÃO PAULO 2013 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A.…

MARÍLIA – UNIVEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CARLA EDITE MENDES COSTA GUILHERME SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA SITUACIONAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BRADESCO MARÍLIA 2014 CARLA EDITE MENDES DA COSTA GUILHERME SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA SITUACIONAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BRADESCO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Fundação de Ensino “Eurípides…

consigam atrair e reter empregados talentosos. Percebido o potencial do tema, a partir da bibliografia consultada, optou-se por procurar inferir da perceção (ou não) do conceito da Marca do Empregador, a partir de uma base de dados suportada em questionário respondido por uma amostra de alunos do Instituto Politécnico da Guarda (IPG) e da Universidade da Beira Interior (UBI). A inferência pretendida exigiu análise empírica dos dados observados. Em termos econométricos, procurou-se…

ÁREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO CENTRAL DO PARANÁ AUTORES SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br MARCIA APARECIDA ZAMPIER Faculdades Guarapuava e Faculdade Campo Real marciazampier@superig.com.br MARLETE BEATRIZ MAÇANEIRO Universidade Estadual do Centro-Oeste mbeatriz@unicentro.br RESUMO A satisfação dos funcionários é decorrente de…