Questionario De Clima Organizacional De Condominios

funções executadas numa empresa devam estar alinhadas com as estratégias e os objetivos da empresa, nem tudo o que se faz em uma empresa possui apenas características estratégias. Alguns exemplos de decisões que são tomadas nos níveis organizacionais, segundo LAS CASAS (2006, p. 84) são: a) Decisões Estratégicas – criação de um novo negócio, redução do tamanho da empresa, mudança de nome, fusão com outra organização, orientação geral sobre produtos e investimentos. …

aspectos econômicos do país, entre outros), para que se possa investir correndo o menor número de riscos possíveis. Tendo uma localização vantajosa, pois será instalada no futuro Shopping Jundiaí, numa área residencial de classe média-alta, com condomínios nas redondezas e não tendo concorrentes na região, a empresa já inicia com um potencial de vendas para os condôminos do prédio e visitantes diários. O capital social da empresa é de R$ 165.575,00 (cento e sessenta e cinco mil…

e indireta do efeito do seu crescimento econômico e de sua infra-estrutura. A presente pesquisa se encontra estruturada em três capítulos, onde no primeiro se tratam da origem do Shopping RioMar, características gerais, estrutura física e organizacional do Shopping, onde serão mencionado os últimos investimentos, suas ampliações, modernizações e futuros investimentos. Analisaremos as políticas públicas privadas desenvolvidas pelos empresários que administram o shopping e sua…

que hoje operam no Rio Grande do Sul: agressividade nas aquisições e no lançamento de novos produtos, aumento dos níveis de eficiência na produção e na capacidade gerencial, particularmente no que tange à custos, e aumento da flexibilidade organizacional A crise fiscal e os esforços pela liberalização do comércio no âmbito da Organização Mundial de Comércio determinaram o início de um processo de queda da proteção ao setor produtor de leite e agrícola em geral dos países…

em um determinado local em um dado período e que podem trazer vantagem competitiva para a empresa. Podem ser incluídos os seguintes subfatores: infra-estrutura física, desenvolvimento tecnológico, qualidade da mão-de-obra, concentração de empresas, clima de negócios, qualidade de vida, ambiente socio-econômico criativo, e benefícios que a empresa pode adquirir pela redução dos custos, como isenção de impostos locais, subsídios, doação de terrenos. Cada um desses subfatores tem escala…

......................................79 CAPÍTULO IV-O PERFILAMENTO DO SEGREGADO SÓCIO-ESPACIAL URBANO...........................................................................................................92 4.1-Tabulação e Análise dos questionários......................................................93 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................123 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................

desenhado para a gestão acadêmica das FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI dispõe de organização formal com estrutura simples, que visa propiciar à administração agilidade e flexibilidade para responder às exigências do mundo moderno. A estrutura organizacional caracteriza-se por níveis hierárquicos responsáveis pela formulação, deliberação e execução das atividades institucionais, que se interpenetram, objetivando a qualidade da formação profissional e da gestão, possibilitando a…

institucionais e jurídicos brasileiros sobre a questão ambiental; através da seleção de experiências estrangeiras e nacionais de Agendas 21 Locais; por meio da investigação sobre as Agendas 21 Locais da região; e, finalmente, por entrevistas e questionários aplicados junto aos municípios, e órgãos e agentes metropolitanos instituídos. O resultado mostrou uma integração a nível político-institucional voltada para a dimensão econômica, a tendência a soluções pontuais e isoladas, e a…

colaboraram para que esta pesquisa se tornasse realidade. À minha amiga Vera Wey, psicóloga e consultora em processos de desenvolvimento organizacional, que gentilmente cedeu-me o instrumento de diagnóstico que foi utilizado neste trabalho. À minha amiga Teresa Vianna, psicóloga e consultora em desenvolvimento organizacional, que me forneceu uma parte da bibliografia sobre assertividade. A todos os meus amigos e clientes que me acompanharam nesses…

Conclusões e Recomendações ............................................................................ 214 3.8 Bibliografia ............................................................................................................ 215 3.9 Anexo – Questionário Utilizado ............................................................................ 216 Apresentação Apresentação Nos últimos anos ocorreram importantes mudanças no mundo, principalmente no Brasil. Isto requer uma…