Questionario De Administração De Recursos Humanos

– SAGRAN, propondo-se a contribuir com um projeto de desenvolvimento para o aumento da produtividade e consequentemente da qualidade dos serviços prestados. Metodologicamente utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em 83,56% dos colaboradores. O estudo revela que os funcionários encontram-se insatisfeitos com relação á maioria dos temas abordados, podendo afirmar que o clima organizacional da SAGRAN é negativo, dessa forma, deve-se salientar a…

uma importante ferramenta na administração da remuneração das empresas. O objetivo desse estudo foi avaliar a percepção dos colaboradores de uma concessionária de veículos quanto à utilização de um plano de cargos e salários. A metodologia a ser utilizada nesse trabalho se classifica quanto à sua natureza, como uma pesquisa quantitativa e qualitativa, quanto aos objetivos, a pesquisa classifica-se como exploratória e descritiva. Através da aplicação de um questionário a 50…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ­ GST1074 Título INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ­ ÁREAS FUNCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO Objetivo OBJETIVOS Objetivo Final Compreender o funcionamento de uma organização a partir das áreas funcionais da administração. Objetivos Intermediários x Desenvolver pesquisa sobre as áreas funcionais da administração e suas especificidades; x Conhecer a organização e o seu funcionamento; x Identificar as áreas funcionais da administração na organização; x…

by SciELO Access statistics Article has an altmetric score of 1 Related links Share Share on deliciousShare on googleShare on twitterShare on diggShare on citeulikeMore Sharing ServicesMore More Sharing ServicesMore Permalink Revista de Administração Contemporânea On-line version ISSN 1982-7849 Rev. adm. contemp. vol.3 no.2 Curitiba May/Aug. 1999 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65551999000200009 ARTIGOS Perfil do executivo no mercado globalizado Simone…

FAP FACULDADE DE PIMENTA BUENO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANDREIA DE JESUS ESTÁGIO SUPERVISIONADO III INTERVANÇÃO / ATIVIDADE DE CONSULTORIA Pimenta Bueno/RO 2013 ANDREIA DE JESUS ESTÁGIO SUPERVISIONADO III GESTÃO DE PESSOAS: CASTILHO ESTRUTURAS Relatório apresentado a FAP, como requisito para avaliação do componente curricular de estágio supervisionado, no curso de Administração sob orientação da professora especialista Joceli Mota Correa da Rocha. …

CLEMENTE - 109006227 FABIANE SIMON PIAZZA - 109002076 DANIEL THIAGO PIAZZA - 109002054 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela Profª. Aurecy Costa, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. Joinville / Santa Catarina Agosto / 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1. …

FACULDADE TECSOMA Curso de Administração QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: um estudo de caso da Paracatu Auto Peças Ltda – Paracatu/MG Eliezer Nicolau Rodrigues Monteiro Paracatu - MG 2011 Eliezer Nicolau Rodrigues Monteiro QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: um estudo de caso da Paracatu Auto Peças Ltda – Paracatu/MG Monografia apresentada à disciplina de Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo professor Geraldo Benedito B. de Oliveira,…

FACULDADE DE SINOP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAFAELA DA SILVA DO NASCIMENTO ADMINISTRAÇÃO E TREINAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO AUTO POSTO REIS EM FELIZ NATAL - MT Feliz Natal – MT 2013 RAFAELA DA SILVA DO NASCIMENTO ADMINISTRAÇÃO E TREINAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO AUTO POSTO REIS Feliz Natal – MT 2013 DEDICATÓRIA A Deus

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor a distância: xxxxxxxxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Pólo: Padrão - 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Campo Grande / MS 2012 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Padrão, sob a

COLEGIO BATISTA DO CARIRI / TECNLOGIA EM RECURSOS HUMANOS AUGUSTO CESAR PEREIRAALVES RA: 8946170583 DESAFIO PROFISSIONAL DICIPLINAS: • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutora Presencial: Eurislâdia Oliveira Juazeiro do Norte Ceará 2014 Tecnologia em Recursos Humanos Desafio:Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem…