Diagn stico da Administra o de Recursos Humanos nos Hospitais P blicos e Privados

Diagnóstico da Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um questionário contendo 37 questões afirmativas, onde foram abordados os principais papéis e os cinco subsistemas utilizados na Administração de Recursos Humanos. De um total de 187 hospitais cadastrados, 70 responderam o questionário proposto, obtendo-se uma taxa de retorno de 37,43%. Com base nas distribuições de freqüências encontradas, pode-se observar que a moda esteve entre as opções 3 (às vezes) e 5 (sempre). Assim, pode-se concluir que ambos os Hospitais, públicos e privados, na maioria das vezes aplicam os mesmos papéis e subsistemas de Recursos Humanos, não constando diferenças significativas na Administração entre os mesmos. Encontra-se uma diferença mais evidente em relação ao papel de RH estratégico e na estrutura do setor de RH, com maior incidência de RH estratégico nos hospitais privados e de uma maior terceirização do setor de RH nos hospitais públicos. 1 Introdução A…

Amostra: Cronograma de Pesquisa: 16/08 a 22/08 - Escolha do objeto de pesquisa 23/08 a 30/08 - Definição de questionário 02/09 a 10/10 - Teste do questionário 11/10 a 31/10 - Correção do questionário 01/11 a 08/11 - Aplicação do questionário 11/11 a 15/11 - Compilação de dados 16/11 a 21/11 - Confecção de Relatório Final Questionário: - Qual seu curso? R: As seguintes perguntas foram objetivas, com as opções: - Satisfeito - Parcialmente Satisfeito - Insatisfeito 1 -…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MANUAL 2012 Coordenadoria de Recursos Humanos AV. Dr. Arnaldo, 351 – 3º andar - Pacaembu Cep: 01246-000 – São Paulo - SP 1 Coordenadoria de Recursos Humanos Secretaria de Estado da Saúde – São Paulo Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo de Apoio ao Desenvolvimento Institucional Observatório de Recursos Humanos em Saúde para o SUS/SP Equipe Técnica Arnaldo Sala Adriana Rosa Linhares Carro Andréa Zanaroli Eliana Franco Pereira…

Pública do Estado d a Bahia. Comunicação Interna no Instituto do Patrimônio Artístico e Cultura–IPAC, compreendendo em sua estrutura, a Introdução, Fundamentação Teórica, Metodologia, Avaliação dos questionários, Conclusão e Referências bibliográficas. . 2 INTRODUÇÃO O Plano de Gestão de Pessoas: aplicado aos funcionários do processo seletivo realizado pelo Regime Especial de Direito Administrativo (Reda), busca atender o requisito parcial exigido para a…

doações de pessoas jurídicas e físicas, convênios. Fonte: WWW.google.com/imagens O nosso grupo de estudo realizou uma pesquisa de campo com um questionário sobre Seleção e Recrutamento, sendo este questionário enviado aos departamentos responsável, através de um contato não participativo do trabalho. O seguinte questionário foi: 1º Quem responsável pela área de recursos humanos? R: Flavia 1.1 Área de departamento pessoal. Silvia Goreti da Silva Colmanetti 1.2 Área de…

RECURSOS HUMANOS: PROFISSIONAL A PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE?* Lucélia Leite de Morais (PG-CESUMAR); Haroldo Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em…

NOME DA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO CÓDIGO DA DISCIPLINA: GST0003 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO: Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; Conhecer as áreas de atuação do Administrador Identificar oportunidades de trabalho do Administrador Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno:…

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO FUNÇÃO GERENCIAL: ADMINISTRANDO COM PESSOAS RESUMO Este projeto aborda, como tema principal, a Função Gerencial: Administrando com pessoas. Com intuito de contribuir para o gerenciamento competente e satisfatório dentro da empresa, na função do gerente, para o desenvolvimento dos profissionais, gerando melhoria da qualidade de vida no trabalho, através de levantamento de documentos de pesquisa, relatórios Internos, questionários, e observações sobre a…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Cidade Ano SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 1.2 1.3 1.4 2. Objetivo Geral 3. MEtodoLOGIA 3.1 População e amostra (Pesquisa) 3.2 Campo de Estudo (Local – Empresa) 3.3 Instrumento de Coleta de Dados (Detalhes do Questionário ex.) 4. Análise e Discussão dos Dados Coletados Apresentação dos…

PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - LUIZ CARLOS DOS SANTOS ROBERTO CARLOS QUINTELA DE ALCÂNTARA ROQUE PEREIRA DA SILVA ROSILA CAVALCANTE DE ALBUQUERQUE VANILDA GODINHO CORRÊA DA SILVA PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - EDUNEB SALVADOR 2003 Inicialmente apresentada a Universidad del Museo Social Argentino UMSA/Buenos Aires, em janeiro de 1997. Digitação Mário Márcio M. Simões Editoração e Capa…